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CAPTain-Test (CAPTain-Analyse)

Kurzbeschreibung

Der CAPTain-Test (Analyse & Selbsteinschätzung) ist ein Online-Test zur Kompetenzmessung, der wichtige Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensmuster erfasst.

Der CAPTain-Test (Analyse & Selbsteinschätzung) ist ein Online-Test zur Kompetenzmessung, der in der Arbeitswelt wichtige Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensmuster erfasst. Zum Beispiel Arbeitsstil, Führungsverhalten, Entscheidungsfindung, Kooperationsfähigkeit, Kommunikation oder Konfliktmanagement. 

Das textliche und grafische Ergebnis des Online-Tests, der sich in rund 1,5 Stunden ausfüllen lässt, stellt unsere Selbstwahrnehmung der objektiven Analyse gegenüber - so können wir im Feedbackgespräch mit einer speziell ausgebildeten Fachperson gleichzeitig den bewussten Einsatz unserer Fähigkeiten festigen und uns unseren blinden Flecken stellen. Außerdem lassen sich die eigenen Ergebnisse mit dem Benchmark-Profil vergleichen, das für die jeweilige Stelle erwartet wird - so wird sichtbar, welcher Entwicklungsweg sich lohnt, um die Position erfolgreich auszufüllen.

Wir empfehlen ihn besonders für die Personalauswahl, die Führungskräfteentwicklung, komplexe Programme für Schlüsselpersonen, Talentprogramme und natürlich zu Beginn von Coachingprozessen.

Was ist das Ergebnis, wenn alles gut läuft?

trending_up Sie verstehen, wie Sie sich selbst sehen, im Vergleich dazu, wie andere Sie sehen
trending_up Sie bekommen einen genauen Spiegel, in welche Richtung Sie sich entwickeln sollten

Häufige Fragen

Was ist der CAPTain-Test?

Der CAPTain-Test (Analyse und Selbsteinschätzung) ist eine Online-Kompetenzmessung, die in der Arbeitswelt wichtige Fähigkeiten, Einstellungen und Verhaltensmuster erfasst.

Was misst er genau?

Unter anderem Arbeitsstil, Führungsverhalten, Entscheidungsfindung, Kooperationsfähigkeit, Kommunikation und Konfliktmanagement.

Wie lange dauert das Ausfüllen?

Etwa 1,5 Stunden, online.

Wofür ist der Teil zur Selbsteinschätzung gut?

Er stellt Ihr Selbstbild der objektiven Analyse gegenüber. Im Feedbackgespräch mit unseren Fachleuten können Sie so gleichzeitig den bewussten Einsatz Ihrer Fähigkeiten festigen und sich Ihren blinden Flecken stellen.

Lässt sich das Ergebnis mit den Anforderungen einer Stelle vergleichen?

Ja, wir können das Ergebnis auch mit dem Benchmark-Profil vergleichen, das für die jeweilige Stelle erwartet wird. So wird sichtbar, welcher Entwicklungsweg sich lohnt, um die Position erfolgreich auszufüllen.

Wann empfehlen Sie ihn?

Für Personalauswahl, Führungskräfteentwicklung, komplexe Programme für Schlüsselpersonen, Talentprogramme und zu Beginn von Coachingprozessen.

Unter anderem haben wir gearbeitet mit

Magyar Telekom Raiffeisen Bank International SPAR Magyarország Coca-Cola HBC K&H Bank Decathlon Egis Gyógyszergyár Mercedes-Benz Porsche Hungaria Erste Bank Hungary Codecool RTL Magyarország Deutsche Telekom

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