A CAPTain Analízis & Szubjektív teszt egy kompetenciákat mérő online teszt, amely a fontos készségek, attitűdök, viselkedésminták mérésére szolgál.
A CAPTain Analízis & Szubjektív teszt egy kompetenciákat mérő online teszt, amely a munka világában fontos készségek, attitűdök és viselkedésminták mérésére szolgál. Olyanokat, mint például a munkastílus, vezetői viselkedés, döntéshozatal, együttműködési készség, kommunikáció vagy konfliktuskezelés.
A kb. 1,5 óra alatt kitölthető online teszt szöveges és grafikus eredménye ütközteti a saját önismeretünket az objektív analízissel - így az erre kiképzett szakértő visszajelzése során egyszerre erősödhetünk meg képességeink tudatos használatában és szembesülhetünk saját vakfoltjainkkal is. Ugyanakkor az adott munkakörben elvárt benchmark profilhoz is hasonlíthatjuk saját eredményeinket - látva, hogy az adott pozíció sikeres betöltéséhez milyen fejlődési utat érdemes bejárni.
Kifejezetten javasoljuk kiválasztáshoz, vezetőfejlesztéshez, kulcsembereknek tartott komplex programokhoz, talentprogramhoz és persze coaching folyamatok elején is.
A CAPTain Analízis és Szubjektív teszt egy online kompetenciamérés, ami a munka világában fontos készségeket, attitűdöket és viselkedésmintákat méri.
Többek között a munkastílust, a vezetői viselkedést, a döntéshozatalt, az együttműködési készséget, a kommunikációt és a konfliktuskezelést.
Nagyjából 1,5 óra, online.
Az önképedet ütközteti az objektív analízissel. A szakértői visszajelzés során így egyszerre erősödhetsz meg a képességeid tudatos használatában, és szembesülhetsz a vakfoltjaiddal.
Igen, az eredményt az adott munkakörben elvárt benchmark profilhoz is hasonlíthatjuk, így látszik, milyen fejlődési utat érdemes bejárni a pozíció sikeres betöltéséhez.
Kiválasztáshoz, vezetőfejlesztéshez, kulcsembereknek szóló komplex programokhoz, talentprogramhoz és coaching folyamatok elején.
„Eladtuk a lelkünket Balázsnak és a Y2Y-nak. :) Az idei évben a vezetői csoport képzését velük valósítottuk meg és annyira jól sikerült, hogy a következőkben számunkra nem kérdés, hogy kire bízzuk a vezetői csapatunk képzését.”
Hagyd itt az elérhetőséged, és egy trénerünk felhív. Nem értékesítő hív, hanem az, aki tartaná: arról beszéltek, mi van most nálatok.
Ahogy egyre több és több cégnél dívik a tréning, a vezetőfejlesztés, lassan nincs olyan multis vezető már, akinek ne lenne tele a polca, a saját magáról készült értékelésekkel.
person Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2017-10-13Ott ülsz az új munkahelyeden, az íróasztalod mellett. Számodra új, hiszen először foglalsz helyet, de ahogy végigsimítasz rajta, látod az elődöd nyomait. Karcolások a fában, itt-ott kopott foltok, ahol valami nehezet tárolhatott évekig. Hátradőlsz a kényelmetlenné ült székben, beszívod az iroda még annyira idegen illatát, és megnyugszol. Hivatalosan is vezető lettem, gondolod. Pontosan tudod, hogy mi a baj a céggel, tudod a megoldást. Most már minden rendben lesz.
person Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2016-11-17