Kérdéslisták, checklistek, kérdőívek és kalkulátorok a mindennapi vezetői és HR-munkához. Ingyenesek, regisztráció nélkül használhatók, minden blokk egy kattintással kimásolható és kinyomtatható. A Y2Y 2016 óta fejleszt vezetőket és szervezeteket; ezeket a sablonokat abból raktuk össze, ami a programjainkban a gyakorlatban beválik.
60 kérdés témák szerint, 30 perces napirend-sablon és a leggyakoribb hibák a vezető és munkatárs négyszemközti beszélgetéséhez.
PéldákSBI-modell, 24 kész mondat elismeréshez és fejlesztő visszajelzéshez, és ami helyett jobbat mondhatsz.
SablonÖnértékelő és vezetői kérdések, 8 értékelési szempont skálaleírással, és a beszélgetés menete.
Kérdéslista25 kérdés a kilépő beszélgetéshez, rövid írásos kérdőív és tippek, hogy őszinte választ kapj.
Kérdőív30 állítás 8 témában, 1-5 skála, eNPS-kérdés és nyitott kérdések, kiértékelési útmutatóval.
ChecklistBeillesztési program lépésről lépésre: belépés előtt, első nap, első hét, 30-60-90 nap, felelősökkel.
KalkulátorFluktuációs ráta képlete, kidolgozott példák, éves és havi számítás, plusz kalkulátor a böngészőben.
Szabályzat-vázlatBelső mesterségesintelligencia-használati szabályzat vázlata 10 fejezetben, adatkezelési és AI Act szempontokkal.
Kérdőív30 állítás 6 vezetői területen, nyitott kérdések, anonimitási szabályok és az eredmény értelmezése.
Lista16 vezetői kompetencia 4 csoportban: mit látsz, ha jól megy, mi a figyelmeztető jel, és hogyan mérd.
Kérdéslista32 viselkedési kérdés 8 kompetenciára, STAR rákérdezések, 1-4 pontozási skála és a tiltott kérdések.
KérdéslistaMaradási interjú vezetőknek: 25 kérdés 5 témában, nyitómondat, menetrend és 30 napos utókövetés.
Példák18 előtte-utána példa 5 területen, kitölthető sablon, és mikor jobb a SMART helyett OKR.
Checklist · paytransparency.huFelkészülési teendők az EU bértranszparencia-irányelvre: bérsávok, toborzás, dolgozói tájékoztatás, bérjelentés, cégméret szerint.
Ha nem sablon kell, hanem kész felmérés kiértékeléssel:
Y2Y
Vezetőfejlesztés, coaching és szervezetfejlesztés: abban segítünk, hogy a jó kérdésekből jó beszélgetések és mérhető viselkedésváltozás legyen.
Beszéljünk