Kérdéslisták, checklistek, kérdőívek és kalkulátorok a mindennapi vezetői és HR-munkához. Ingyenesek, regisztráció nélkül használhatók, minden blokk egy kattintással kimásolható és kinyomtatható. A Y2Y 2016 óta fejleszt vezetőket és szervezeteket; ezeket a sablonokat abból raktuk össze, ami a programjainkban a gyakorlatban beválik.
60 kérdés témák szerint, 30 perces napirend-sablon és a leggyakoribb hibák a vezető és munkatárs négyszemközti beszélgetéséhez.
PéldákSBI-modell, 24 kész mondat elismeréshez és fejlesztő visszajelzéshez, és ami helyett jobbat mondhatsz.
SablonÖnértékelő és vezetői kérdések, 8 értékelési szempont skálaleírással, és a beszélgetés menete.
Kérdéslista25 kérdés a kilépő beszélgetéshez, rövid írásos kérdőív és tippek, hogy őszinte választ kapj.
Kérdőív30 állítás 8 témában, 1-5 skála, eNPS-kérdés és nyitott kérdések, kiértékelési útmutatóval.
ChecklistBeillesztési program lépésről lépésre: belépés előtt, első nap, első hét, 30-60-90 nap, felelősökkel.
KalkulátorFluktuációs ráta képlete, kidolgozott példák, éves és havi számítás, plusz kalkulátor a böngészőben.
Szabályzat-vázlatBelső mesterségesintelligencia-használati szabályzat vázlata 10 fejezetben, adatkezelési és AI Act szempontokkal.
Kérdőív30 állítás 6 vezetői területen, nyitott kérdések, anonimitási szabályok és az eredmény értelmezése.
Lista16 vezetői kompetencia 4 csoportban: mit látsz, ha jól megy, mi a figyelmeztető jel, és hogyan mérd.
Kérdéslista32 viselkedési kérdés 8 kompetenciára, STAR rákérdezések, 1-4 pontozási skála és a tiltott kérdések.
KérdéslistaMaradási interjú vezetőknek: 25 kérdés 5 témában, nyitómondat, menetrend és 30 napos utókövetés.
Példák18 előtte-utána példa 5 területen, kitölthető sablon, és mikor jobb a SMART helyett OKR.
ForgatókönyvBértranszparencia után: mikor kerül elő a bér, felkészülési checklist, forgatókönyv, kész mondatok nehéz kérdésekre és amit soha ne mondj.
SablonKitölthető IDP sablon 70-20-10 szerinti tevékenységekkel, 3 kidolgozott példa (új csoportvezető, senior szakértő, talent) és a tipikus hibák.
ModellA delegálás 7 szintje példamondatokkal, mikor használd és mi a kockázata, delegálási checklist, mit ne delegálj, megbeszélés-sablon.
Lista25 HR mutató 7 csoportban: képlet, mit mutat, tipikus buktató, FTE számítás kidolgozott példával és KPI-adatlap sablon.
ModellAz 5 konfliktuskezelési stílus: mikor segít, mikor árt, példamondatok. A konfliktuskezelés 7 lépése, beszélgetés-sablon és mondatok nehéz helyzetekre.
Kérdéslista60 kérdés a GROW modell négy szakaszára, tanács helyett kérdés példák, kerülendő kérdések és 20 perces coaching beszélgetés-sablon.
SablonFelelősségi mátrix: a betűk jelentése, alapszabályok, 2 kidolgozott példa, ellenőrző táblázat, kitölthető sablon, RASCI és DACI.
Kérdéslista60 jégtörő, check-in és check-out kérdés meetingre és workshopra, 10 jégtörő játék felnőtteknek és 5 perces meeting-nyitó sablon.
Sablon8 lépéses bevezetési terv felelősökkel, egyoldalas terv-sablon, KKV-verzió, 30-60-90 napos pilot és ellenállás-táblázat kész mondatokkal.
ModellKotter 8 lépése és az ADKAR modell röviden, kommunikációs terv sablon, hatástáblázat, az ellenállás típusai és az első 30 nap checklist.
Checklist · paytransparency.huFelkészülési teendők az EU bértranszparencia-irányelvre: bérsávok, toborzás, dolgozói tájékoztatás, bérjelentés, cégméret szerint.
Ha nem sablon kell, hanem kész felmérés kiértékeléssel. Mind ingyenes, regisztráció nélkül kipróbálható.
Csapatelégedettség és eNPS online, névtelenül, automatikus kiértékeléssel.
CsapatfelmérésÖsszeveti a vezető és a csapat képét a csapat működéséről, AI-elemzéssel.
360 fokos visszajelzésRövid, névtelen 360 fokos visszajelzés vezetőknek, 10 értékelőig ingyen.
Vezetői önértékelésIdegtudományi alapokra épülő vezetői önértékelés, azonnali riporttal.
Egyéni felmérésKiégés-kockázat felmérés két validált skálára (CBI, OLBI) építve.
Egyéni felmérésMelyik konfliktuskezelési módot használod a legtöbbször, és mikor melyik segít.
KalkulátorMennyibe kerül valójában egy meeting, résztvevőkre és időre bontva.
GyorstalpalóAz EU bértranszparencia-irányelv munkáltatóknak, felkészültségi teszttel.
GyorstalpalóAz AI-rendelet közérthetően, HR-szempontokkal és felkészültségi teszttel.
Y2Y
Vezetőfejlesztés, coaching és szervezetfejlesztés: abban segítünk, hogy a jó kérdésekből jó beszélgetések és mérhető viselkedésváltozás legyen.
Beszéljünk