Fluktuáció számítása: képlet, példák és kalkulátor

Kalkulátor HR-nek

A fluktuációs ráta megmutatja, a létszám hány százaléka távozott egy adott időszakban. A képlet egyszerű, a gyakori hiba az, hogy mindenki másképp számolja az átlagos létszámot és a távozókat, ezért a számok nem összehasonlíthatók. Ezen az oldalon a képletet, kidolgozott példákat és egy kalkulátort találsz.

Ingyenes, regisztráció nélkül · Frissítve: 2026. 10. 11. · Y2Y Hungary Kft.

Fluktuáció kalkulátor

Írd be az időszak adatait. A számítás a böngésződben fut, semmit nem küldünk el és nem tárolunk.

14,4%

Átlagos létszám: 125 fő. Fluktuációs ráta az időszakra: 14,4%.

Önkéntes fluktuáció: 9,6%.

A fluktuáció képlete

Képletek

  • Fluktuációs ráta (%) = távozók száma az időszakban / átlagos létszám x 100
  • Átlagos létszám = (nyitó létszám + záró létszám) / 2, vagy pontosabban: a havi záró létszámok átlaga
  • Önkéntes fluktuáció (%) = önként távozók száma / átlagos létszám x 100
  • Éves becslés havi adatból = havi fluktuációs ráta x 12 (szezonalitásnál óvatosan)
  • Megtartási arány (%) = az időszak elején is és végén is állományban lévők száma / nyitó létszám x 100
  • Első éves fluktuáció (%) = az egy éven belül távozó új belépők / az időszakban felvettek száma x 100

Kidolgozott példák

1. Éves fluktuáció egyszerű átlaggal

Január 1-jén 120 munkatárs, december 31-én 130. Az év során 18 munkaviszony szűnt meg, ebből 12 a munkavállaló döntése volt.

  • Átlagos létszám: (120 + 130) / 2 = 125 fő
  • Fluktuációs ráta: 18 / 125 x 100 = 14,4%
  • Önkéntes fluktuáció: 12 / 125 x 100 = 9,6%

2. Havi fluktuáció

Márciusban a nyitó létszám 64, a záró 62, a hónapban 3 fő távozott.

  • Átlagos létszám: (64 + 62) / 2 = 63 fő
  • Havi fluktuáció: 3 / 63 x 100 = 4,8%
  • Durva éves becslés: 4,8% x 12 = kb. 57%, ami jelzi, hogy ha ez a tempó marad, egy év alatt a létszám több mint fele kicserélődne. Egy hónap alapján viszont még ne vonj le végleges következtetést.

3. Megtartási arány

Az év elején 120-an voltak, közülük 106-an vannak még a cégnél az év végén (a 14 távozó mellé jött még 4 olyan távozó is, akit év közben vettek fel).

  • Megtartási arány: 106 / 120 x 100 = 88,3%
  • Ez a példa azt is mutatja, miért nem 100% mínusz fluktuáció a megtartás: az év közben felvett és távozó munkatársak a fluktuációba beleszámítanak, a megtartásba nem.

Gyakori hibák a fluktuáció számításánál

  • Évente más módszer. Ha egyszer a nyitó létszámmal, máskor az átlaggal osztasz, a trend értelmezhetetlen.
  • Belső áthelyezés távozásként. A cégen belüli mozgás nem fluktuáció, de érdemes külön követni.
  • Kölcsönzött vagy határozott idejű munkaerő keverése. Döntsd el, ki számít bele, és írd le.
  • Csak a teljes ráta. Az önkéntes fluktuáció és az első éves fluktuáció sokkal többet mond a megtartásról.
  • Csak az összesített szám. Bontsd csapatra és vezetőre: a fluktuáció ritkán egyenletes.

Gyakori kérdések

Hogyan kell kiszámolni a fluktuációt?

Fluktuációs ráta (%) = az időszakban távozók száma osztva az időszak átlagos létszámával, szorozva 100-zal. Az átlagos létszám legegyszerűbben az időszak eleji és végi létszám átlaga; pontosabb, ha a havi záró létszámok átlagát veszed.

Mi számít bele a távozók közé?

A teljes fluktuációba minden munkaviszony-megszűnés beleszámít: felmondás, munkáltatói felmondás, közös megegyezés, határozott idő lejárta, nyugdíjba vonulás. Külön érdemes számolni az önkéntes fluktuációt (amikor a munkavállaló dönt a távozásról), mert ez mutatja leginkább a megtartás gondjait. Bármelyiket választod, mindig ugyanúgy számold.

Hogyan számolok éves fluktuációt havi adatokból?

Add össze a 12 hónap távozóit, és oszd el a 12 havi záró létszám átlagával. Ha csak egy hónap adata van, a havi rátát 12-vel szorozva kapsz egy durva éves becslést, de ez szezonális ingadozásnál félrevezető lehet.

Mi a különbség a fluktuáció és a megtartási arány között?

A megtartási arány azt mutatja, az időszak elején meglévő munkatársak hány százaléka van még a cégnél az időszak végén. A fluktuáció a távozásokat nézi az átlagos létszámhoz képest, és az időszak közben felvett, majd távozó munkatársakat is tartalmazza.

Mekkora fluktuáció számít magasnak?

Erre nincs egyetemes szám: iparágtól, munkakörtől, régiótól és a munkaerőpiac állapotától függ. A legjobb viszonyítási pont a saját trended és az ugyanabban az iparágban, ugyanazzal a módszertannal számolt adat. Az új belépők első évben történő távozása külön figyelmet érdemel.

Ha mélyebbre mennél

Y2Y

Ha a szám nem javul magától

A fluktuáció mögött legtöbbször vezetési és csapatdinamikai okok állnak. Vezetőfejlesztéssel és coachinggal ezekhez nyúlunk hozzá.

Beszéljünk a megtartásról

További ingyenes sablonok

A sablonokat szabadon használhatod és átírhatod a saját szervezetedre. Ha továbbadod, örülünk egy forrásmegjelölésnek (y2y.hu/sablonok).