Rövid leírás

Szervezeted alsó-, közép- vagy felsővezetőinek vezetői tudása nem egységes, hiányosságokat, egyenletlenségeket tapasztalsz a soft skillekben, együttműködésükben, attitűdjükben.

Ahogy coachinggal is, úgy tréninggel is fejlesztünk vezetőket, és a kettőt szoktuk kombinálni is. Vagy akár hármat, team- vagy groupcoachinggal. Vagy négyet, Profiles XT teszttel az összes képzendő vezetőnek, hogy tűpontosan lássuk, honnan indulunk.


Ami egész biztos, hogy programokban gondolkozunk, nem hiszünk a gyorsérlelésű vezetőkben. Sem fiatal vezetőként, sem most, külső fejlesztőként nem szeretjük a két napos vezetőfejlesztéseket, amiknek se eleje, se vége, se utánkövetése. Amit viszont szeretünk, az a szépen felépített, folyamatosan támogatott, fokozatos vezetővé válás.


Dolgozunk talentekkel és executive-okkal is, nem hiszünk benne, hogy a vezetők valaha készen lesznek, mint ahogy abban sem, hogy ugyanarra a tréningre kellene beiratni a fél éve kinevezett csoportvezetőt és a tizenöt éve menedzserként dolgozó felsővezetőt.


Vezetőfejlesztő programjaink minimum 6, de inkább 12 hónaposak, minősített üzleti coach viszi az összes alkalmat, ha szükséges egyéni coaching támogatásra más coachokat bevonva a csapatból, hogy az egyéni elakadásokat is rendesen meg tudjuk dolgozni. Offline alkalmakon 12 főig engedjük fel a csoportlétszámot, online 8-ig. Attól függően, hogy épp hol/hogyan tudunk dolgozni, alakítjuk a menetrendet, élőben szeretjük a félnapos programokat, online inkább a két órásakat. 


2020 nyara óta minden minimum négy órás online vezetőfejlesztésünk/team coachingunk után elültetünk egy fát. Reméljük, ha kicsit is, de ezzel is hozzá tehetünk ahhoz, hogy egy élhetőbb világot hozzunk létre Nektek - magunknak. #atierdőtök #amierdőnk.


ha minden jól megy mi az eredménye?

trending_up Érett, magabiztos vezetők viszik a szervezeted.
trending_up Vezetőid önismerete erősödik, rálátnak saját működésükre.

Ok, nézzük meg,

mit segíthettek.

Igyunk egy kávét!

Jelentkezem

Kapcsolódó cikkek

Mostantól MINDEN. NAP. IRODA.

Nyílt levél azokhoz, akik eldöntötték, hogy mostantól MINDEN. NAP. IRODA.

Nagy-Józsa Dorottya PCC Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2025-05-24

'A mi cégünk AI-first.' - hogy lehet ezen megsértődni?

Egyre több piaci balhé tör ki, hét-nyolcszázsoros kommentoszlopok terjengenek, mind-mind azon kiakadva, hogy hogy mondhat ilyet egy vállalat, hogy ő márpedig AI-first gondolkodású, ha lehet, ő AI-al fog helyettesíteni mindenkit, aki él és mozog.

Nagy-Józsa Dorottya PCC Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2025-05-16