Öhm? Merülhet fel a kérdés benned, a címet olvasva. Hogy minek a micsodáját ugorjam ne egyenként?
Öhm? Merülhet fel a kérdés benned, a címet olvasva. Hogy minek a micsodáját ugorjam ne egyenként?
Van egy új jelenség pár hónapja a piacon, ha sokat beszélgetsz vezetőkkel, biztosan szembejött már.
Ahogy Vörösmarty mondaná. Itt a vége idénre, jöjjön az idei utolsó blogbejegyzés, a szokásos évértékelővel. Lássuk, mit hozott nekünk 2022.
Üres gyomor, nincs értelme semminek már itthon, mikor lesz jövő szeptember.
Feleslegesen mentem be. Nem rögtön tette hozzá, hogy 'de ez volt az utolsó'.
Nem szeretjük a filtereket. Sem magunkon, sem a kollegáinkon. Olyan szervezeteket, olyan kultúrát hozunk létre, ahol ezek nélkül is biztonságban érzed magad. Így dolgozunk coachként, és ez a végcélunk a nagy fejlesztési projektekben is. Mindegy, hogy folyamatot, szervezetet, vagy vezetőt fejlesztünk, a mi dolgunk, hogy tiszta tükröt tartva, az egész cégedet a transzparens, őszinte működés irányába támogassuk.
Tudatosan a létező legdiverzebb csapatot válogattuk össze úgy, hogy mindannyiunknak a második/harmadik/nyolcvanadik képesítése a professzionális üzleti coaching. Mindannyian dolgoztunk-dolgozunk vezetőként a piacon, találsz köztünk városfejlesztőt, supply chain-est, üzleti tanácsadót, HR igazgatót, szervezetfejlesztőt, marketingest, kommunikációs szakit, pénzügyi vezetőt. 10+ év üzleti tapasztalat után váltottunk és mindannyian azon vagyunk, hogy a legjobbat gyúrjuk össze a szakmáinkból, a létező legütőképesebb projektcsapatokat alkotva. Így tudjuk valóban iparágra, cégformára, szervezetre szabni a fejlesztési csapatainkat. Blogunkon 300+ cikket olvashatsz működésünkről, tapasztalatainkról. Büszkék vagyunk rá, hogy az egyetlen magyar nyelvű blog, amely bekerült a világ 100 legolvasottabb üzleti coaching blogja közé, jelenleg a 11. Ha nem szeretsz olvasni, a podcastokat meghallgathatod Spotify-on, vagy megnézheted Youtube-on. Minket pedig megtalálsz Instagramon, Facebookon, Linkedinen. Tarts velünk!
Bővebben rólunk arrow_forward