Kérdezte Gergő, mikor megkérdeztem, hogy bentről dolgozik-e, vagy otthon lesz.
A történet szereplői természetesen kitalált személyek, a valósághoz való bárminemű, blabla.
Kérdezte Gergő, mikor megkérdeztem, hogy bentről dolgozik-e, vagy otthon lesz.
Vezető-, szervezet-, készség-, folyamatfejlesztés. Mindegy, hogy két éves talent program A-tól Z-ig, ötven fős vezetőfejlesztés, háromszáz fős készségfejlesztés, vagy egyetlen csoport team coachingja, a mi célunk a mérhető viselkedésváltozás. Hogy jobban legyél. Nem szeretjük a filtereket. Így dolgozunk coachként, és ez a végcélunk a nagy fejlesztési projektekben is. Mindegy, hogy folyamatot, szervezetet, vagy vezetőt fejlesztünk, a mi dolgunk, hogy tiszta tükröt tartva, az egész cégedet a transzparens, őszinte működés irányába támogassuk.
Tudatosan a létező legdiverzebb csapatot válogattuk össze úgy, hogy mindannyiunknak a második/harmadik/nyolcvanadik képesítése a professzionális üzleti coaching. Mindannyian dolgoztunk-dolgozunk vezetőként a piacon, találsz köztünk városfejlesztőt, supply chain-est, üzleti tanácsadót, HR igazgatót, szervezetfejlesztőt, marketingest, kommunikációs szakit, pénzügyi vezetőt. Blogunk jelenleg a világ 11. legolvasottabb üzleti coaching blogja. Menő, nem? De ha nem szeretsz olvasni, megtalálsz minket Instagramon, Facebookon, Linkedinen, Tiktokon. Gyere!
Bővebben rólunk arrow_forward