Konkrét soft skillekben veszel észre hiányosságokat a szervezetedben, pontosan, és mérhetően szeretnél kompetenciát fejleszteni?
A tréningszerű fejlesztések a könyökünkön jönnek ki és mégcsak nem is divatosak. Ettől viszont még néha szükségesek. A rövid diagnózist itt sem fogod megúszni, nem készségeket fejlesztünk, hanem embereket.
Sokan temetik a tréning műfaját, pedig lehet használható fejlesztést összerakni tréningelemekből. IS. Ritkán csinálunk egésznapos fejlesztéseket, ha offline dolgozunk, a négyórás blokkokat preferáljuk, ha online, a kétórásakat. Élő csoportnál 12 főig szeretünk felmenni, online fejlesztésnél inkább 8-nál maximalizáljuk a létszámot.
A teljesség igénye nélkül, amiket már csináltunk:
Nem baj, ha eddig nem foglalkoztatok érdemben a mesterséges intelligenciával a cégnél. Nem baj, ha ügyvédi irodát vezetsz, az se, ha lakatosüzemet. De 2025-ben az már nem kérdés, hogy bele kell vágj.
Nagy-Józsa Dorottya PCC
today
2025-03-31
2018 februárjában mentettem el ezt a blogbejegyzést így, a gondolattal magával. Amit nem tudok úgy megírni, hogy ne bántsak vele direktben senkit, az még pihen a fiókban.
Nagy-Józsa Dorottya PCC
today
2025-02-20