Soft skill/kompetencia-fejlesztés

A tréningszerű fejlesztések a könyökünkön jönnek ki és mégcsak nem is divatosak. Ettől viszont még néha szükségesek. A rövid diagnózist itt sem fogod megúszni, nem készségeket fejlesztünk, hanem embereket.

Sokan temetik a tréning műfaját, pedig lehet használható fejlesztést összerakni tréningelemekből. IS. Ritkán csinálunk egésznapos fejlesztéseket, ha offline dolgozunk, a négyórás blokkokat preferáljuk, ha online, a kétórásakat. Élő csoportnál 12 főig szeretünk felmenni, online fejlesztésnél inkább 8-nál maximalizáljuk a létszámot.

A teljesség igénye nélkül, amiket már csináltunk:

• használható asszertivitás
• érdekérvényesítés
• meggyőzéstechnika
• időgazdálkodás
• stresszmenedzsment
• befolyásolás pszichológiája (soft sales)
• döntéselmélet
• visszajelzési kultúra fejlesztése
• change agility (változóképesség fejlesztése)
• szervezeti és egyéni reziliencia
• coaching szemléletű vezetés
• leadership alapok
• szereptudatos vezetés agilis működéshez
• reziliencia
• EQ fejlesztés
• servant leadership