Generációváltás

Kinek ajánljuk:

• Családi vállalkozásoknak, ahol közelgő vagy folyamatban lévő generációváltás zajlik
• Olyan cégeknek, ahol a vezetés idősebb generációja nyugdíjba vonul és új generáció veszi át a stafétát
• Szervezeteknek, ahol tudásátadási kihívások lépnek fel a generációk között

A program elemei:

1. Diagnosztikai fázis:
   • Mélyinterjúk mindkét generáció kulcsszereplőivel
   • Szervezeti diagnózis a kritikus átadási pontok azonosítására
   • Érzelmi és üzleti kockázatok feltérképezése
2. Stratégiai tervezés:
   • Strukturált tudásátadási terv kidolgozása
   • Szerepek és felelősségi körök tisztázása
   • Átmeneti időszak ütemtervének meghatározása
   • Vállalatirányítási struktúrák átalakítása
3. Vezetői felkészítés:
   • Az új generáció vezetői készségeinek fejlesztése
   • Hitelességet építő stratégiák
   • A cégalapítók/elődök fokozatos szerepváltásának támogatása
4. #Nofilter facilitált párbeszédek:
   • Moderált dialógusok a generációk között
   • Ki nem mondott félelmek, elvárások és célok felszínre hozása
   • Konfliktuskezelési eszközök átadása
5. Kultúramegőrzés és innováció egyensúlya:
   • A szervezeti értékek azonosítása és átörökítése
   • Innovációs területek feltárása
   • Hagyomány és megújulás egyensúlyának megteremtése
6. Tudásmenedzsment rendszer kialakítása:
   • Kritikus tacit tudás dokumentálása
   • Mentorálási rendszer kiépítése
   • Digitális tudástár létrehozása
7. Stakeholder menedzsment:
   • Ügyfelek, partnerek és beszállítók felkészítése a változásra
   • Kommunikációs stratégia kialakítása
   • Bizalomerősítő intervenciók

Eredmények:

• Zökkenőmentes vezetői átmenet
• Megőrzött ügyfélkapcsolatok és üzleti folytonosság
• Megerősített új vezetői generáció
• Tisztázott családi és üzleti dinamikák
• Megőrzött vállalati értékek és identitás, teret engedve az innovációnak

Egyedi megközelítésünk: A Y2Y #nofilter módszertana lehetővé teszi, hogy a generációváltás során gyakran elhallgatott konfliktusok, félelmek és elvárások biztonságos környezetben kerüljenek felszínre és megoldásra. Tapasztalataink szerint ez a kulcsa annak, hogy a statisztikákat megcáfolva sikeresen vigyék tovább a vállalkozást az új generációk.