MegaCorp Slack - #pay-transparency-project
@kovács_ceo pinned a message: "Senki ne írjon ide semmit ami kompromittálhat minket később" @szabó_kriszti_hr pinned a message: "EU deadline: 2026.06.07 - We're doomed"

2025-ben vagy stratégiai elemed az AI megismertetése a szervezetedben, vagy nem az, és akkor írhatod újra a stratégiádat is. De megúszni nem fogod.
Nem, nem hype. Ahol érdemben foglalkoznak a témával, ott vannak elérhető eszközök, és a nem elérhetőeket a munkatársak illegálisan használják a saját telefonjukon. A vezetők is. És figyelj, igazuk van. Mint az áram volt régen, ezt a hasonlatot használjuk már vagy két éve az előadásainkban, de így is van. Minden egyes folyamatát a munkádnak, az ÉLETEDNEK át fogja szőni előbb, vagy utóbb.
Amit mi csinálunk - felmérjük, hogy hol áll most a szervezet valójában, mennyire vannak képben a munkatársak. Aztán elindítjuk a képzést, minden vezetőnek a saját bőrén mutatjuk meg, hogy miről beszélünk, hogy mindenki értse, tudja, hogy az emberei mire használnak - és mit. Aztán végigvezetjük a szervezetben a tudást, segítünk életben tartani.
De hogy mit, és mikor vezettek be, ez a ti felelősségetek. Az eszközök bevezetik saját magukat, hidd el nekünk :)
@kovács_ceo pinned a message: "Senki ne írjon ide semmit ami kompromittálhat minket később" @szabó_kriszti_hr pinned a message: "EU deadline: 2026.06.07 - We're doomed"
Harminc. Ennyi. Ennyi éve vitatkozunk azon a szakmában, hogy a vezetők születnek vagy megtanulják. És tudjátok mi? Kb. ugyanott tartunk, mint ahol elkezdtük. Csak közben milliókat költöttünk olyan vezetőfejlesztési programokra, amik után ugyanúgy összerezzenünk, ha meglátjuk a főnökünket a folyosón.