Feedback kultúra fejlesztés

Több startuppal dolgozunk (a cégek logóiból nem lesz nehéz kikeresned, kikkel :) ). A legtöbb esetben a CEO-val indulunk, az egyéni coachingot követi a szervezet lentebbi támogatása. Egyik legfelkapottabb témánk mostanában a feedback kultúra fejlesztés.

Ezekből a már lement tréningekből, workshopokból mazsoláztunk:

Kérlek tégy egy-két javaslatot, amiben a tréner(ek) szerinted személyesen fejlődhetne!

"Szuperül tartottátok a kereteket, nincs ötletem."

"Nagyon jó volt az összhang, nincs ilyen jellegű javaslatom!"

Mi volt a leghasznosabb számodra a program során?

"A szerepjáték, a valós helyzetekben történő feedback adás és vétel gyakorlása."

"Talán az, hogy kiderült, hasonlóan látjuk a jelenlegi problémákat a kollegákkal, így könnyebben tudunk majd ezek ellen tenni. Sokat segített a feedback mátrix a végén (hogy a cselekvésre adott negatív feedback is növeli az egyén önbizalmát)."

"Szituációs gyakorlat feedback adás/fogadásra, pszichológiai részek (pl. hogy az önbecsülést nem bántja a konstruktív feedback ha cselekvésre adom)"