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Beratung zur Entgelttransparenz (Pay Transparency)

Kurzbeschreibung

Entgelttransparenz. Endlich!!

Wir haben einen Schnellkurs zum Thema zusammengestellt, denn es kursieren sooooo viele Fehlinterpretationen und Missverständnisse, dass es sich lohnt, sich einmal hinzusetzen und sich bei einem großen Kaffee durch das Wichtigste zu arbeiten. Und wenn danach noch Fragen offen sind: nur her damit! Gemeinsam mit unserer Partnerkanzlei übernehmen wir alles rund um das Thema, von der umfassenden Beratung bis zu kürzeren Workshops, in denen Führungskräfte das Thema gemeinsam durchdenken. 


https://paytransparency.hu/

  • Sie verstehen, was Entgelttransparenz bedeutet.
  • Sie bereiten sich vor und krempeln die Ärmel hoch.

Was ist das Ergebnis, wenn alles gut läuft?

trending_up Sie bauen eine transparente, klare Organisation auf.
trending_up Sie durchschauen die Regeln und wenden sie an.

Häufige Fragen

Was ist die EU-Entgelttransparenzrichtlinie?

Die Richtlinie (EU) 2023/970 stärkt den Grundsatz des gleichen Entgelts für Frauen und Männer durch mehr Transparenz bei der Bezahlung: Gehaltsinformationen schon im Bewerbungsprozess, ein Auskunftsrecht für Beschäftigte und bei größeren Unternehmen eine Berichtspflicht zum Entgeltgefälle zwischen Frauen und Männern. Die Mitgliedstaaten mussten sie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen, Deutschland und Österreich ebenso wie Ungarn. Den aktuellen Stand der ungarischen Gesetzgebung verfolgen wir auf paytransparency.hu.

Wobei können Sie uns unterstützen?

Gemeinsam mit unserer Partnerkanzlei übernehmen wir alles rund um das Thema, von der umfassenden Beratung bis zur kürzeren Vorbereitung von Führungskräften im Workshop-Format: Gehaltsbänder, Kommunikation, Vorbereitung der Führungskräfte.

Wo kann ich mich schnell zum Thema informieren?

Weil so viele Missverständnisse kursieren, haben wir einen Schnellkurs zusammengestellt: paytransparency.hu. Bei einem großen Kaffee arbeiten Sie sich durch das Wichtigste, und wenn Fragen offen bleiben: nur her damit.

Warum reicht es nicht, nur rechtlich compliant zu sein?

Weil Entgelttransparenz nicht nur eine juristische, sondern auch eine Führungs- und Kommunikationsaufgabe ist. Wenn Führungskräfte nicht erklären können, warum ein Gehalt so hoch ist, wie es ist, wird aus Transparenz ein Vertrauensverlust.

Wie bereiten wir Führungskräfte auf Gehaltsgespräche vor?

Mit der Entgelttransparenz müssen Führungskräfte erklären, wonach sich das Gehalt einer Person richtet und was es für das nächste Gehaltsband braucht. Dafür braucht es Übung, keine juristische Zusammenfassung. Ein kostenloser Einstieg: Gehaltsgespräche für Führungskräfte: Leitfaden und fertige Formulierungen. Für die Vorbereitung Ihrer Führungskräfte haben wir ein eigenes Programm: Gehaltsgespräche für Führungskräfte.

Unter anderem haben wir gearbeitet mit

Magyar Telekom Raiffeisen Bank International SPAR Magyarország Coca-Cola HBC K&H Bank Decathlon Egis Gyógyszergyár Mercedes-Benz Porsche Hungaria Erste Bank Hungary Codecool RTL Magyarország Deutsche Telekom

Lassen Sie uns darüber reden

Hinterlassen Sie Ihre Daten, und eine unserer Trainerinnen oder einer unserer Trainer ruft Sie an. Kein Vertrieb, sondern die Person, die es tatsächlich durchführen würde, um zu hören, was bei Ihnen los ist.

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