Rövid leírás

Az LSI az önismeret fejlődését segítő teszt, mely az egyén gondolkodását és viselkedését vizsgálja kontrollálatlan stresszhelyzetben.

A teszt a gondolkodási és viselkedési mintázatainkat vizsgálja, mely használható egyrészt az egyén önismeretének mélyítésére, másrészt 360 fokos visszajelzési rendszerként az egyén viselkedésére is visszajelez. Teljes szervezeti kultúra felmérésére is szoktuk alkalmazni.


Mikor javasoljuk?

- egyének és csapatok fejlesztése előtt és után
- összetett kultúra fejlesztést célzó programok előtt
- kiválasztási folyamatok támogatására
- vezetőfejlesztő programok kiegészítésére 

ha minden jól megy mi az eredménye?

trending_up Tűpontos értékelést kapsz a viselkedésedről.
trending_up Rálátsz a szervezeti kultúrátok sajátosságaira.

Ok, nézzük meg,

mit segíthettek.

Igyunk egy kávét!

Jelentkezem

Kapcsolódó cikkek

Amit félreértesz a mentoringgal kapcsolatban

Még 2017-ben írtam mentoring témában cikket a blogunkon. Azóta többedik ügyfelünknél veszünk részt tanácsadóként vállalati mentoring rendszer kiépítésében, több partnerünknél támogatjuk a mentorokat tréninggel, coachinggal. De van két félreértés, amit rendre, mindenhol el kell oszlatnunk az elején. Ezeket.

Bezerédy Herald Balázs ACC Bezerédy Herald Balázs ACC today 2021-03-24

Did “agile” kill ING Bank in Central Europe?

Idegen tollak rovatunkban vendégírónk ezúttal Sandy Vaci, a SEED School for Executive Education and Development oktatója, a CodeBreakers feje, aki az elmúlt 35 évben 50 országban töltött be különböző global executive pozíciókat, a P&G-től kezdve a Raiffeisenen át a Citibankig, mígnem a Royal Bank of Scotland osztrák CEOjaként vonult vissza a teljes állásból. Azóta boardpozíciókat tölt be és advisorként segíti a cégek munkáját szerte a világon.

Sandy Vaci Sandy Vaci today 2021-03-15
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it. More information. cancel