Rövid leírás

Az S&OP bevezetés az egyik legritkább szervezet- és folyamatfejlesztési tanácsadás, amivel itthon találkozunk.

Itthon mélységében nem oktatják, nem cikkeznek, nem foglalkoznak vele. Pedig az S&OP nem egy újkeletű szülemény, mégis nagyon kevesen csinálják jól itthon. A témában egyetlen szakdolgozat született például tavaly a Corvinuson, az is azt mérte fel, mennyire kevesen állnak akár egy közepes érettségi szinten a témában. 

Ahhoz, hogy a Sales & Operation együttműködési rendszer simán működjön, kell egy jófajta egyensúly a rendszerben. Ezt az egyensúlyt teremti meg az S&OP meetingstruktúra, amely akkor tud jól működni, ha a kereslettervezés, a termeléstervezés, a készletgazdálkodás, az intercompany együttműködés, és a rendelés visszaigazolás összes lépése megfelelően összehangoltan működik. Ha sem a sales, sem a supply chain nincs túlsúlyban, ha egy új termékbevezetése tényleg közös projektmunka.

Az S&OP folyamat bevezétésének lépései lassúak, maga után vonz changemenedzsment folyamatot is, de az eredmény hat-tizenkét hónap után már látszódik az üzleti mutatókon. Növekszik az előrejelzés-pontosság, csökkennek a készletek, így a működőtőke, pontosabb az új termékbevezetés, kevesebb a termékhiány. Ez az egyetlen olyan működési struktúra, amely hosszútávon képes egyensúlyban tartani egy termelővállalatot, FMCG fronton ennek a jól csinálása egyszerűen nélkülözhetetlen a top teljesítményhez. 

S&OP teamünk (Dorka, Dani, Zoli, és Orsi) foglalkozik teljes és részleges bevezetéssel is, van ahol csak az előrejelzési rendszer hiányzik, van ahol a working capital fókusz hiányzik a szervezetből, van ahol minden alfolyamat egész jól működik, de egy-egy új termékbevezetés folytonos gondokba ütközik, mert az S&OP meetingstruktúra hiányzik teljesen.

  • A sales és az operáció megtanul valóban együtt dolgozni.
  • Megszűnik a szervezetben a termelés rángatása.

Csapattagok

Nagy-Józsa Dorottya PCC
Somlai Dániel PCC
Matskási Zoltán

ha minden jól megy mi az eredménye?

trending_up A sales és az operáció megtanul valóban együtt dolgozni.
trending_up Megszűnik a szervezetben a termelés rángatása.

Ok, nézzük meg,

mit segíthettek.

Igyunk egy kávét!

Jelentkezem

Kapcsolódó cikkek

2024 - so long and thanks for all the fish!

A szokásos év végi összegző, mielőtt lecsukjuk a laptopot idénre. És koccintunk egyet, kettőt, hatvanat 2024-re. Mert megérdemli.

Nagy-Józsa Dorottya PCC Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2024-12-12

Hogyan alakítsunk ki fenntartható stratégiát a HR-ben?

Ismerd meg, hogyan alakítható ki fenntartható HR és szervezetfejlesztési stratégia a vállalat hosszú távú sikerének érdekében. Coaching, innováció, munkavállalói fejlesztés – a legjobb megoldások a versenyképességért.

Texty Ai Texty Ai today 2024-11-15
We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it. More information. cancel