Ziel des Team-Coachings ist es, ein Team zu unterstützen, das auch außerhalb des Coachings für ein gemeinsames Ziel zusammenarbeitet. Es ist kein Teambuilding, wir trinken nichts, und trotzdem ist es danach besser. Wenn wir als Teamcoaches gute Arbeit leisten, kommen die Reibungsverluste und Ineffizienzen an die Oberfläche, die das Team bisher ausgebremst haben. Unsere Aufgabe ist es, das Team da durchzubringen - die Arbeit machen Sie selbst.
Ein Team-Coaching-Prozess kann sehr unterschiedlich lang sein. Wenn wir einen Standard festlegen müssten, würden wir sagen: Unter 3x4 Stunden machen wir es sicher nicht. Online funktioniert Action Learning hervorragend, in Präsenz setzen wir gern auf handlungsorientierte Methoden.
Auch im Team-Coaching setzen wir auf Co-Creation (Denglisch können wir, ja :) ). Das heißt: Das Team und wir gestalten die einzelnen Termine gemeinsam, wir erkennen, was die Situation gerade braucht, reagieren darauf und halten das Steuer in der Hand. Vor dem Prozess steht immer ein Diagnose-Interview, darum kommen Sie nicht herum. Was wir nicht mögen, sind große Gruppen: Im Seminarraum arbeiten wir mit maximal 12 Personen, online mit maximal 8.
Action Learning Team-Coaching
Action Learning ist eine bewährte Methode, die nach Meinung vieler methodisch gar nicht zum Team-Coaching gehört. Finden wir auch, aber einen besseren Platz dafür haben wir trotzdem nicht.
Was macht diese Methode so gut?
Sie ist praxisnah, schnell und bringt den Teilnehmenden direkten Nutzen. Die Erfahrungen fließen nicht (nur) indirekt in die Arbeit ein.
Als Teilnehmende entwickeln Sie sich selbst weiter und spielen zugleich eine aktive Rolle in der Entwicklung der anderen
Sie arbeiten das ganze Programm über in derselben Gruppe - auch fürs Teambuilding nicht schlecht
Sie entwickeln Ihre eigene Coaching-Haltung weiter, was als Führungskraft ausgesprochen wertvoll ist
Sie erweitern Ihr Denken - und lernen viele verschiedene Lesarten einer Situation kennen
Sie arbeiten an aktuellen, wichtigen Themen, deshalb stellt sich nach dem Programm gar nicht die Frage, ob Sie das Gelernte nutzen
90 % Praxis - Theorie gibt es nur als Ergänzung, wenn das Thema sie braucht
Action Learning ist firmenintern, aber auch in offenen Gruppen möglich
Was braucht es dafür?
5-7 engagierte Teilnehmende, die sich verpflichten, während des gesamten Prozesses dabei zu sein. Sie arbeiten auf derselben Ebene, sind einander zumindest aber nicht unterstellt
Einen Teamcoach - das ist unser Part.
Ein Auftakttreffen, bei dem wir die wenigen, aber umso wichtigeren Grundregeln der Methode trainieren: die Technik des Fragens und des Feedbacks.
Pro Termin 1-3 Teilnehmende, die ein eigenes Thema einbringen
Wichtige, relevante Themen, die wirklich gelöst werden müssen und für die die einbringende Person tatsächlich Verantwortung übernimmt
Bei Action Learning geht es um das Lösen des Problems (Action). Individuelle Herausforderungen werden mit einer Gruppenmethode und in Zusammenarbeit des Teams gelöst, während sich alle Teilnehmenden weiterentwickeln.
Group Coaching, Gruppencoaching:
Die Teilnehmenden eines Gruppencoachings (Group Coaching) gehören im echten Arbeitsleben nicht zu einem Team. Sie können aus verschiedenen Abteilungen eines Unternehmens kommen oder dort Führungskräfte sein, müssen aber nicht einmal aus demselben Unternehmen stammen. In der Gruppe wollen sie ihre individuellen Fragestellungen besser verstehen und Lösungen dafür finden. Das geschieht mit Coaching-Methodik: Nicht nur wir als Coaches fragen, spiegeln, unterstützen und konfrontieren, sondern potenziell jedes Mitglied der Gruppe. Gruppencoaching ist damit ein Entwicklungsinstrument, das auf die individuelle Entwicklung zielt - und dabei die Gruppendynamik nutzt. Kommen die Mitglieder aus einem Unternehmen, wirkt es natürlich trotzdem auch teambildend - wieder ganz ohne Alkohol und ohne Herumhüpfen im Schlamm. :)
Seit Sommer 2020 pflanzen wir nach jeder mindestens vierstündigen Online-Führungskräfteentwicklung bzw. jedem Team-Coaching einen Baum. Wir hoffen, damit wenigstens ein kleines bisschen zu einer lebenswerteren Welt beizutragen - für Sie und für uns. #IhrWald #unserWald.
