Bezerédy-Herald Balázs

Führung ist eine Rolle, aber kein Theaterstück, in dem Hamlet zwischen zwei Monologen in der Kantine eine rauchen und einen doppelten Espresso trinken kann.

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Offenheit. Das Angebot, das ich von meinen Kundinnen und Kunden am häufigsten höre.

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Es ist schon fast ein Klischee, dass wir Jüngeren uns nach nichts so sehr sehnen wie nach Feedback. Wir und viele andere predigen es ständig: Fragen Sie Ihre Mitarbeitenden, wenn Sie etwas für sie tun wollen, bevor Sie den Kickertisch oder das tägliche Obst bestellen. Holen Sie ihre Meinung zum Büroumbau ein. Formulieren Sie die Werte Ihres Unternehmens gemeinsam mit ihnen, und ganz allgemein: Kommunizieren Sie so viel wie möglich mit ihnen. Inzwischen weiß auch jeder auswendig, dass man Mitarbeitenden einen Karrierepfad bieten muss. Einen, der zu ihren Fähigkeiten, Interessen und ihrer Motivation passt. Wenn Sie keinen Karrierepfad bieten können, dann wenigstens Entwicklungsmöglichkeiten. Vertrauen Sie Ihren Leuten, behandeln Sie sie wie Erwachsene.

Dabei denken alle, sobald jemand von Burnout spricht, meist sofort: Der oder die Arme hat sich bei der Arbeit übernommen. Und obwohl das im Grunde stimmt, liegt die Wurzel des Burnouts woanders.

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Bei mehreren meiner Klientinnen und Klienten ist mir das Burnout-Syndrom schon als Einstiegsthema begegnet. Nicht ich habe es so genannt, sondern die Coachees. Ein Coaching-Blog ohne Burnout-Beitrag ist nichts wert, deshalb hier ein paar Gedanken ohne Anspruch auf Vollständigkeit für alle, die nicht in einem helfenden Beruf arbeiten, aber Symptome erleben, die einem Burnout ähneln oder in eines hineinführen.

Selbst wenn Sie im allerkuscheligsten Team der Welt arbeiten, in dem sich alle lieb haben, wissen Sie genau, welche Spielchen im Büro parallel zur eigentlichen Arbeit laufen. Vermutlich ist nur der psychisch gesunde Solo-Selbstständige noch nie mit einem Kollegen aneinandergeraten. Dass es zwischen Menschen, die zusammenarbeiten, Konflikte gibt, ist völlig natürlich und gesund. Und dafür muss sich niemand schämen.