Soft skill/kompetencia-fejlesztés

Rövid leírás

Konkrét soft skillekben veszel észre hiányosságokat a szervezetedben, pontosan, és mérhetően szeretnél kompetenciát fejleszteni?

A tréningszerű fejlesztések a könyökünkön jönnek ki és mégcsak nem is divatosak. Ettől viszont még néha szükségesek. A rövid diagnózist itt sem fogod megúszni, nem készségeket fejlesztünk, hanem embereket.

Sokan temetik a tréning műfaját, pedig lehet használható fejlesztést összerakni tréningelemekből. IS. Ritkán csinálunk egésznapos fejlesztéseket, ha offline dolgozunk, a négyórás blokkokat preferáljuk, ha online, a kétórásakat. Élő csoportnál 12 főig szeretünk felmenni, online fejlesztésnél inkább 8-nál maximalizáljuk a létszámot.

A teljesség igénye nélkül, amiket már csináltunk:

használható asszertivitás
érdekérvényesítés
meggyőzéstechnika
időgazdálkodás
stresszmenedzsment
befolyásolás pszichológiája (soft sales)
döntéselmélet
visszajelzési kultúra fejlesztése
change agility (változóképesség fejlesztése)
szervezeti és egyéni reziliencia
coaching szemléletű vezetés
leadership alapok
szereptudatos vezetés agilis működéshez
reziliencia
EQ fejlesztés
servant leadership

Valódi viselkedésváltozást érünk el.

ha minden jól megy mi az eredménye?

Valódi viselkedésváltozást érünk el.

Saját elakadásaidat keressük meg.

Ok, nézzük meg,

mit segíthettek.

Igyunk egy kávét!

Jelentkezem

Kapcsolódó cikkek

Minden munka betanított.

2018 februárjában mentettem el ezt a blogbejegyzést így, a gondolattal magával. Amit nem tudok úgy megírni, hogy ne bántsak vele direktben senkit, az még pihen a fiókban.

Nagy-Józsa Dorottya PCC 2025-02-20

Miért mennék be hétfőn?

Kérdezte Gergő, mikor megkérdeztem, hogy bentről dolgozik-e, vagy otthon lesz.

Nagy-Józsa Dorottya PCC 2025-02-13

We use cookies to ensure that we give you the best experience on our website. If you continue to use this site we will assume that you are happy with it. More information.