Black (Friday) Ideas

A csapból is az érzelmi intelligencia folyik. Hogyan fejlesszük, hogyan mérjük, hogyan vizsgáljuk. Ha alacsony, nem kapunk majd munkát, nem leszünk jó vezetők. Kivéve, ha nagyon magas pozícióban vagyunk, mert Steve Jobs-nak is alacsony volt például, aztán tényleg hova jutott. A svédeknek egyébként magasabb, mint a cseheknek. Biztos, mert a hó betemette őket és sokat segítettek egymásnak lapátolni. A coachinggal fejleszthető egyébként az EQ, ezzel is pontosan 25%-ot lehet fejleszteni valakinek az EQ-ján.

Szóval az van, hogy megint nem dolgoztunk rendesen előre őszre, és megint elúsztunk, hiába szálltunk ki még a TEDxből is, hogy több idejünk legyen például blogolni.

Egyetlen hét van hátra karácsonyig, kettő meg az évből. Ez pedig azzal a sajnálatos mellékhatással jár, hogy az összes utadba kerülő sajtó a következő egy hétben arról fog írni, milyen nagyibugyikat húzzál magadra, hogy csinosnak tűnjél a frissen vásárolt piros kisestélyidben szenteste. Zokniban, mert a magassarkú és a laminált padló ugye, na mindegy. Ha férfi vagy, próbáld meg a saját nyelvedre lefordítani, nem bújok férfimagazinokat (sem), de gyanítom ugyanaz van bennük pepitában, mint a nőiekben. De azért nyugodtan gondolkodj el te is a következőkön, a hercegnéket leszámítva rád is igaz lesz minden.

Múlt héten három olyan beszélgetésem volt, amiből egy is elég lehet ahhoz, hogy egy folyamatfejlesztő napokig törölgesse a könnyeit. Nem meghatódottságában. Egyik sem coaching beszélgetés volt, és mindhárom multiról szólt. Egy angol, egy amerikai és egy német multi.