A Black Friday kapcsán folyamatosan villognak a bannerek a laptopomon. Erről pedig eszembe jutott, hogy utoljára tegnap kérdezte meg tőlem egy ismerős: lehet-e majd nálunk karácsonyi coaching utalványt vásárolni?
Jajj.
Elképzeltem egy ilyen igazán giccses, ünnepi kis kártyát, lehetőleg dombornyomott felületen. Rajta meg, hogy 3 alkalmas ajándékutalvány. Beváltható 2017. december 31-ig. Esetleg a háttérben naplemente. Vagy egymásra pakolt kavicsok. Ilyesmi.
De most komolyan. Kérlek, ne vegyél coachot ajándékba.
Ha valakit meg akarsz változtatni, az te legyél maximum, de nehogy már azt gondoljuk, hogy bármi eredménye lesz egy olyan coaching folyamatnak, amiért az illető még csak nem is akart tenni? Ha nem veszi a fáradtságot, hogy keressen coachot, nem akar.
Ennyi. Ajándékba sem. Vegyél neki mozijegyet, színházjegyet, könyvet, amin alhat. Pulóvert. Bármit. Coachot ne.
Egyébként egyáltalán ne. Life coachingot se. De business coachingot meg főleg ne. Bár előttem van az a szituáció, mikor a céges karácsonyi bulin átcsúsztatsz egy kis kártyát a főnöködnek:
Ez nem is rossz, lehet, hogy mégis lesz ajándékutalvány? :)
A csapból is az érzelmi intelligencia folyik. Hogyan fejlesszük, hogyan mérjük, hogyan vizsgáljuk. Ha alacsony, nem kapunk majd munkát, nem leszünk jó vezetők. Kivéve, ha nagyon magas pozícióban vagyunk, mert Steve Jobs-nak is alacsony volt például, aztán tényleg hova jutott. A svédeknek egyébként magasabb, mint a cseheknek. Biztos, mert a hó betemette őket és sokat segítettek egymásnak lapátolni. A coachinggal fejleszthető egyébként az EQ, ezzel is pontosan 25%-ot lehet fejleszteni valakinek az EQ-ján.
Szóval az van, hogy megint nem dolgoztunk rendesen előre őszre, és megint elúsztunk, hiába szálltunk ki még a TEDxből is, hogy több idejünk legyen például blogolni.
Egyetlen hét van hátra karácsonyig, kettő meg az évből. Ez pedig azzal a sajnálatos mellékhatással jár, hogy az összes utadba kerülő sajtó a következő egy hétben arról fog írni, milyen nagyibugyikat húzzál magadra, hogy csinosnak tűnjél a frissen vásárolt piros kisestélyidben szenteste. Zokniban, mert a magassarkú és a laminált padló ugye, na mindegy. Ha férfi vagy, próbáld meg a saját nyelvedre lefordítani, nem bújok férfimagazinokat (sem), de gyanítom ugyanaz van bennük pepitában, mint a nőiekben. De azért nyugodtan gondolkodj el te is a következőkön, a hercegnéket leszámítva rád is igaz lesz minden.
Múlt héten három olyan beszélgetésem volt, amiből egy is elég lehet ahhoz, hogy egy folyamatfejlesztő napokig törölgesse a könnyeit. Nem meghatódottságában. Egyik sem coaching beszélgetés volt, és mindhárom multiról szólt. Egy angol, egy amerikai és egy német multi.
