Nem baj, ha eddig nem foglalkoztatok érdemben a mesterséges intelligenciával a cégnél. Nem baj, ha ügyvédi irodát vezetsz, az se, ha lakatosüzemet. De 2025-ben az már nem kérdés, hogy bele kell vágj.
Nem technológiai verseny ez, hanem emberi: ki tanul gyorsabban, ki alkalmazkodik okosabban. A technológiával már nem kell versenyeznünk, azt elvesztettük évekkel ezelőtt. :)
Tévhitek, amikkel naponta találkozunk:
"Majd az IT részleg elintézi."
"Mi még nem tartunk ott."
"A mi iparágunkban ez még nem releváns."
"Ezzel csak bonyolítjuk a napi munkát."
Valójában már most is jelen van a napi működésben: ha nem nálatok, akkor a konkurenciánál. A kérdés nem az, hogy bevezeted-e, hanem az, hogy hogyan.
Ezért fejlesztettük ki az AI+ workshopot:
Hogy segítsünk elindulni azoknak a vezetőknek, akik nem akarnak vakon beleugrani a mesterséges intelligencia világába, de nem is akarnak lemaradni róla.
Ezen a 4 órás, gyakorlati workshopon:
kapsz egy áttekintést az AI jelenlegi állapotáról,
megnézzük a friss, aznap legfrissebb eszközöket,
szervezetfejlesztői szemmel átvesszük, hogy hogy nézzen ki egy szervezeti bevezetés
Neked szól, ha:
30-3000+ fős céget vezetsz,
van felelősséged a működési hatékonyságban vagy az innovációban,
fontos, hogy emberi tempóban, de mégis tudatosan haladjatok az AI irányába.
Részletek: Dátum: 2025. május 27. (kedd), 9:00–13:00 Helyszín: Budapest, H2O tréningterem Ár: 39.000 Ft + áfa / fő Facilitátor:Nagy-Józsa Dorka Jelentkezéshez: írj nekünk az info@y2y.hu címre, és küldjük a részleteket. A jelentkezéseket sorrendben dolgozzuk fel, a helyeket 3 munkanapig tudjuk fenntartani.
Jössz?
ui: Ha túl vagy már azon, hogy magad ismerd a helyzetet, de nem tudod még, hogy hogy lehet ezt értelmesen csinálni egy egész szervezetben, akkor itt érsz el: dorka@y2y.hu, +3630-413-4409, és egy kávé mellett megbeszéljük.
Ha ez a téma nálatok is élő
AI+ és az AI-native tréningnap
Szervezetfejlesztők, akik AI-t is tanítanak. Egy nap, ami után a csapatod hétfőtől másképp dolgozik.
Hülye kérdés, a blogunkat, nyilván. Azonban, ha közép- és felsővezető vagy, akkor azért annál jóval több meetinged van, minthogy egy két naponta frissülő bloggal lekösd magad, úgyhogy van egy új tippünk.
Ez az a kérdés, amelyre egyetlen helyes válasz létezik, mégse azt szoktuk felelni. Mert a válasz nem a jobb fizetés, nem a nagyobb autó, nem a jobb pozíció, de mégcsak nem is a több szögben állítható monitor. Hanem az, hogy:
Vezető és szervezetfejlesztéssel foglalkozunk 8 éve és végigvittünk már 170 ügyfélnél, cirka 400 projektet (nem, a projekteket nem fogom megszámolni Neked. A szerk. :)).
A csapból is az érzelmi intelligencia folyik. Hogyan fejlesszük, hogyan mérjük, hogyan vizsgáljuk. Ha alacsony, nem kapunk majd munkát, nem leszünk jó vezetők. Kivéve, ha nagyon magas pozícióban vagyunk, mert Steve Jobs-nak is alacsony volt például, aztán tényleg hova jutott. A svédeknek egyébként magasabb, mint a cseheknek. Biztos, mert a hó betemette őket és sokat segítettek egymásnak lapátolni. A coachinggal fejleszthető egyébként az EQ, ezzel is pontosan 25%-ot lehet fejleszteni valakinek az EQ-ján.