Utoljára az Y/Z generációról

Az Y generációs témával az a legnagyobb baj, hogy mindenki azt hiszi, ha egyszer körbejárta a témát, megtette az alapvető működési változtatásokat (utódlástervezés, rugalmasság, visszajelzés, egyéni felelősség), akkor készen is van, "az Y generáció kezelése" topic kipipálva.

Dorka megint írt egy ütős cikket Mi hiányzik az Y generációból? címmel. Ütős, mert eddig kb. 15 000-en olvastátok, és mert sebészi pontossággal mutat rá a generációnk Achillesz pontjaira. A cikkben összefoglalt négy pontból – felkészültség, pontosság, tudatosság, kitartás – az utolsó az, ami kirántotta belőlem a dugót.

Pár hete összeszedtem 4 pontban, szerintünk hogy kell minket, Y generációsokat kezelni. A cikket közzétette a hvg.hu, a hrportal, lehozta az index2, a hir.hu, megosztották többszázan, köztük rengeteg cég is. Elolvasták harmincezren a blogon, ki tudja hányan a hvg.hu-n, lett rengeteg új ügyfelünk. Nagyon köszönjük. 

Az első gondolatok itt érhetők el. Egyben túl hosszú lett volna.Beültünk a tárgyalóba, és szépen kezdünk belemászni a témába. Eleinte figyel, jegyzetel Y-os társunk, naná, hogy a telefonjába, és persze a hozzám hasonszőrűek meg furcsán néznek fel a kockás füzetükből. Fiatalodtam vagy 30 évet, mert most már én is a telefonomba jegyzetelek. Csak előtte szólok a kollégáknak, hogy nem játszom, hanem a telefonom a jegyzetfüzetem. A fiatal kollégámnak tök természetes, ő nem szól.