Nagy-Józsa Dorottya ACC
today 2019-12-19
schedule Kb. 1 perc olvasás
label podcast, feedback, visszajelzés
Akár angolul akár magyarul emlegetjük, egy biztos: mindenkinek nehéz. Van akinek negatívat, van akinek pozitívat, van akinek adni, van akinek kapni. Jöjjön a részletes útmutató az igazán hatasos visszajelzéshez, és ismét némi kendőzetlen őszinteség arról, mit lehet ebben a témában teljes cégszinten is elrontani. Fídbekelni meg kommentben tudtok ;)
Ha ez a téma nálatok is élő
Egy nap, ami után a visszajelzés nem fáj, csak működik. Akár három héten belül nálatok.
Nézd meg arrow_forwardVolt egy szavazásunk a Facebookon márciusban, ami várakozásaimon felül megmozgatta a népet: "Van-e értelme teljesítmény értékelő-rendszert működtetni?" Az igen nyert 58-42-re, de a kommenteket elolvasva valahogy az az összképem, hogy mégiscsak van mindenkiben egyfajta elégedetlenség, amit egy mondatban így tudok összefoglalni:
person PottokJudit today 2019-06-25„A főnököm egy klasszikus nárcisztikus.” Hét jel, egy videó, kész a diagnózis. Csakhogy a nárcisztikus személyiségzavar ritka. Számok arról, mekkora az esély, honnan jön a címke-járvány, és mit kezdj inkább a főnököddel.
Nagy-Józsa Dorottya PCC
today
2026-10-10
A munka-magánélet egyensúly fogalmat (work-life balance) az 1970-es évek végén használták először, Angliában. A téma azóta sem vesztette jelentőségét, – a Google szerint – csak angolul további 83 900 000 cikk, szöveg, oldal foglalkozik az egyensúly megtalálásának problémakörével.
person Nagy-Józsa Dorottya ACC today 2017-03-26Vezetőfejlesztésről vezetőknek, és még nem vezetőknek. Őszintén, tisztán, magyarul. A Check-In, az első professzionális business coaching podcast sorozat 4. része, hallgassátok és keressetek minket spotify-on is!!!
person Nagy-Józsa Dorottya ACC today 2019-04-05Köztünk szólva: havonta egy levél CEO-nk, Dorka tollából, vezetésről, csapatokról és AI-ról.