UNLEASH World 2026 Párizs: mire figyelünk, és mit hozunk haza neked

Röviden: Jövő héten, 2026. október 20-22. között Párizsban lesz az UNLEASH World, Európa egyik legnagyobb HR-konferenciája. Az idei mottó: Repurposing Humanity In The Age of Machines, vagyis mire való az ember a gépek korában. A Y2Y médiapartnerként ott lesz. Négy kérdéssel megyünk: mi működik ténylegesen az AI-ból a HR-ben, van-e élet a készségalapú szervezet PowerPointján túl, mi a helyzet a javadalmazással és a bértranszparenciával, és mi marad az emberi vezetőnek. Utána megírjuk, mi volt hype és mi volt használható.

Repurposing Humanity. Az emberiség... újrahasznosítása?

Mint a befőttesüveg, amiből ceruzatartó lesz.

Na jó, legyünk jóindulatúak: a szervezők szerint a kérdés az, hogy ha a gépek átveszik a munka egy részét, akkor MI lesz az ember dolga. Mire való a HR-es, a vezető, a csapattag, amikor a riportot, az álláshirdetést és a heti összefoglalót már nem ő írja. Ez jó kérdés. Talán a legjobb, amit most egy HR-konferencia feltehet.

Hogy jó választ is kapunk-e rá, az majd kiderül.

Mi az UNLEASH World?

Az UNLEASH a munka jövőjéről és a HR-ről szóló nemzetközi konferencia- és kiállítássorozat, a párizsi UNLEASH World a legnagyobb európai állomása. A szervezők számai 2026-ra:

• 8500+ résztvevő 140+ országból,
• 300+ előadó, hét színpadon,
• 250+ kiállító, a nagy HR-szoftveresektől a kis startupokig.

A program három részből áll:

• Október 20., kedd: meghívásos és prémium formátumok (Summits & Salons, vezetői vacsorák) a Shangri-La Paris szállodában. Ez a zártkörű, szenior HR-vezetőknek szóló nap.
• Október 21-22., szerda és csütörtök: a nagy konferencia és a kiállítás a Porte de Versailles-i kongresszusi központban.
• Közben: a kiállítótér, ahol a HR-tech piac nagyjából fele egy csarnokban áll.

A meghirdetett témák: AI, készségek (skills), működési modellek, munkaerő-stratégia, javadalmazás, HR-adatok, technológia és átalakulás.

Vagyis minden. Ami egy hét színpados konferenciánál nem meglepő.

Kikre figyelünk?

A teljes lista hosszú, a szervező ezeket a neveket emeli ki többek között. Mi ezekre vagyunk a legkíváncsibbak, és megmondjuk, miért:

• Josh Bersin (The Josh Bersin Company). Ő a HR-tech piac egyik legismertebb elemzője. Ha valaki megmondja, hová mennek a szoftveres pénzek, az ő. Kíváncsiak vagyunk, mennyire lesz óvatos az AI-ügynökök körüli lelkesedéssel.
• Margaret Heffernan (író, University of Bath). A "willful blindness", a szándékos vakság témájáról írt könyvet, vagyis arról, hogy szervezetek miért nem látják azt, ami a szemük előtt van. Egy AI-lelkesedéstől hangos konferencián ez lehet a legfontosabb előadás.
• Anne-Laure Le Cunff (idegtudós, Institute of Psychiatry, Psychology & Neuroscience, London). Tanulásról, kíváncsiságról és figyelemről beszél. Nálunk ez a téma minden második vezetőfejlesztésen előjön, kíváncsiak vagyunk, mit mond róla az idegtudomány.
• Stacia Garr (RedThread Research) és David Green (Insight222). Ők a HR-adatok és a people analytics emberei. Itt derül ki, hány cég méri ténylegesen azt, amiről beszél.
• Nicolas Hieronimus (L'Oréal, CEO) és Eddie Wilson (Ryanair, CEO). Két vezérigazgató egy HR-konferencián. Ez önmagában jó jel: a munkaerő kérdése a vezetőség asztalán van, nem csak a HR-én.
• Howard Yu (IMD) és Peter Hinssen (nexxworks). Stratégia és innováció, a nagyobb kép.

És igen, ott lesz Louis Theroux is, a brit dokumentumfilmes. Hogy pontosan miről fog beszélni egy HR-konferencián, azt még nem tudjuk. Pont ezért érdekes.

Négy kérdés, amivel megyünk

Nem azért megyünk, hogy összegyűjtsük a legszebb idézeteket. Hanem azért, hogy megnézzük, mi az, amit egy magyar, 50-500 fős cég HR-vezetője hétfő reggel tényleg használni tud. Ehhez négy kérdést viszünk magunkkal.

1. Mi működik ténylegesen az AI-ból a HR-ben?

Az elmúlt években minden második standon "AI-powered" volt a felirat. Idén tippünk szerint az "agentic" lesz a divatszó.

Minket nem a felirat érdekel. Hanem az, hogy hol van mérhető eredmény: kevesebb adminisztráció, gyorsabb toborzás, jobb döntés. És hol van egyelőre csak demó. A kettő között nagy a különbség, és egy kiállítótéren nem mindig könnyű észrevenni. Ha nálatok most indul az AI-bevezetés, az AI-szabályzat mintánk jó kiindulópont.

2. Van élet a készségalapú szervezet PowerPointján túl?

A "skills-based organization" évek óta a HR-konferenciák kedvence: ne munkakörökben, hanem készségekben gondolkodjunk. Szép. Csak éppen kevés cég csinálja végig, mert ehhez újra kell gondolni a bérsávokat, az előléptetést, a teljesítményértékelést.

Azt keressük, ki csinálta meg tényleg, és mibe került neki.

3. Mi a helyzet a javadalmazással?

Az EU bértranszparencia-irányelvének átültetési határideje 2026 júniusában lejárt, és a javadalmazás idén külön témaként szerepel a programban. Kíváncsiak vagyunk, hogyan készülnek a nagy európai cégek, és mennyire tartanak attól, ami a bérsávok nyilvánossá válásával jön. Ha nálatok is téma, a bértranszparencia oldalunkon összeszedtük a lényeget.

4. Mi marad az emberi vezetőnek?

Ez a mottó kérdése, és szerintünk a legfontosabb.

Ha az AI megírja a teljesítményértékelés első változatát, az összefoglalót és a fejlesztési tervet, akkor a vezetőnek pont az marad, ami eddig is a legnehezebb volt: a nehéz beszélgetés, a bizalom, a jó kérdés jó időben. Ezt nem lehet "repurpose"-olni. Ezt meg kell tanulni. Mi ebben dolgozunk, és nagyon kíváncsiak vagyunk, ki mit mond róla a nagyszínpadon. (Arról, hogy ki vagy te, amikor az AI-val beszélsz, itt írtunk.)

Miért érdekes ez neked, ha nem mész?

Mert ami Párizsban idén a színpadon van, az nálunk általában egy-két év múlva a tárgyalóasztalon.

Nem mindig ugyanúgy. Egy globális vállalat HR-modellje nem másolható egy az egyben egy 200 fős magyar cégre. De a kérdések ugyanazok. És jobb, ha előbb hallod őket, mint amikor a beszállító már a kész választ árulja hozzájuk.

Mi ott leszünk

A Y2Y idén médiapartnerként van ott az UNLEASH Worldön. Jegyzetelünk, kérdezünk, kávézunk, és megpróbáljuk kiszűrni a zajból azt, ami tényleg számít.

A konferencia után megírjuk, mi volt hype és mi volt használható. Ha nem akarsz lemaradni, kövesd a blogot és a Y2Y LinkedIn-oldalát.

Ha te is ott leszel, írj nekünk, és igyunk egy kávét a csarnokban. Valószínűleg rossz lesz, de legalább francia.

Gyakori kérdések

Mi az UNLEASH World?

Az UNLEASH World Európa egyik legnagyobb HR- és munka jövőjéről szóló konferenciája és kiállítása. A szervezők szerint 2026-ban 8500-nál több résztvevő érkezik 140-nél több országból, 300-nál több előadóval és 250-nél több kiállítóval. A témák: AI, készségek, működési modellek, munkaerő-stratégia, javadalmazás, HR-adatok, technológia és átalakulás.

Mikor és hol lesz az UNLEASH World 2026?

1. október 20-22. között Párizsban. Az első nap (október 20., kedd) meghívásos és prémium programoké (Summits & Salons, vacsorák) a Shangri-La Paris szállodában, a nagy konferencia és a kiállítás október 21-22-én lesz a Porte de Versailles-i kongresszusi központban.

Mi az UNLEASH World 2026 mottója?

Repurposing Humanity In The Age of Machines, vagyis nagyjából: mire való az ember a gépek korában. A kérdés az, hogy ha az AI átveszi a feladatok egy részét, mi lesz az emberi munka új értelme, és hogyan kell ehhez átszabni a szervezeteket.

Érdemes magyar HR-esnek elmenni az UNLEASH-re?

Ha nagyobb cégnél dolgozol, HR-technológiát választasz, vagy szeretnéd látni, merre megy a nemzetközi HR-gyakorlat, igen. Számolj azzal, hogy a színpadokon sok a globális nagyvállalati példa és a szállítói üzenet, ezeket érdemes a saját cégméretedre lefordítani. Ha most nem jutsz el, kövesd a beszámolókat, mi is írunk utána.

Jövő héten Párizs

Szóval jövő héten Párizs. Hét színpad, nyolcezer-ötszáz ember, és egy kérdés, ami mindannyiunké: mire való az ember a gépek korában?

Mi úgy gondoljuk, elég sok mindenre. Majd elmeséljük, a színpadon mit gondoltak róla.

Ha addig is a saját szervezeteteknél tennétek fel ezt a kérdést, nézd meg az AI-képzési és AI-bevezetési programunkat vagy a vezetőfejlesztési oldalunkat.

info@y2y.hu - ugyanitt szervezet-, vezető- és folyamatfejlesztés.

Források: UNLEASH, unleash.ai (UNLEASH World 2026 Paris eseményoldal, program és előadók); a számok a szervező közlései.