UNLEASH World 2026 in Paris: Worauf wir achten und was wir Ihnen mitbringen

Kurz gesagt: Nächste Woche, vom 20. bis 22. Oktober 2026, findet in Paris die UNLEASH World statt, eine der größten HR-Konferenzen Europas. Das diesjährige Motto: Repurposing Humanity In The Age of Machines, also: Wozu ist der Mensch im Zeitalter der Maschinen da? Y2Y ist als Medienpartner vor Ort. Wir fahren mit vier Fragen hin: Was funktioniert von der KI im HR tatsächlich, gibt es ein Leben jenseits der PowerPoint zur skills-basierten Organisation, wie steht es um Vergütung und Entgelttransparenz, und was bleibt der menschlichen Führungskraft? Danach schreiben wir auf, was Hype war und was brauchbar.

Repurposing Humanity. Die Menschheit... umnutzen?

Wie das Marmeladenglas, das zum Stiftehalter wird.

Na gut, seien wir wohlwollend: Laut den Veranstaltern lautet die Frage, was eigentlich die Aufgabe des Menschen ist, wenn Maschinen einen Teil der Arbeit übernehmen. Wozu ist die HR-Verantwortliche da, die Führungskraft, das Teammitglied, wenn den Bericht, die Stellenanzeige und die Wochenzusammenfassung nicht mehr sie selbst schreiben? Das ist eine gute Frage. Vielleicht die beste, die eine HR-Konferenz gerade stellen kann.

Ob wir auch eine gute Antwort darauf bekommen, wird sich zeigen.

Was ist die UNLEASH World?

UNLEASH ist eine internationale Konferenz- und Messereihe rund um HR und die Zukunft der Arbeit, die UNLEASH World in Paris ist ihre größte Station in Europa. Die Zahlen der Veranstalter für 2026:

• 8500+ Teilnehmende aus 140+ Ländern,
• 300+ Speakerinnen und Speaker auf sieben Bühnen,
• 250+ Aussteller, von den großen HR-Softwareanbietern bis zu kleinen Start-ups.

Das Programm besteht aus drei Teilen:

• Dienstag, 20. Oktober: Formate auf Einladung und Premium-Formate (Summits & Salons, Executive Dinners) im Hotel Shangri-La Paris. Das ist der geschlossene Tag für Senior-HR-Führungskräfte.
• Mittwoch und Donnerstag, 21.-22. Oktober: die große Konferenz und die Messe im Kongresszentrum Porte de Versailles.
• Dazwischen: die Ausstellungsfläche, auf der ungefähr der halbe HR-Tech-Markt in einer Halle steht.

Die angekündigten Themen: KI, Skills, Betriebsmodelle, Workforce-Strategie, Vergütung, HR-Daten, Technologie und Transformation.

Also alles. Was bei einer Konferenz mit sieben Bühnen nicht überrascht.

Auf wen achten wir?

Die vollständige Liste ist lang, der Veranstalter hebt unter anderem diese Namen hervor. Auf sie sind wir am meisten gespannt, und wir sagen Ihnen auch, warum:

• Josh Bersin (The Josh Bersin Company). Er ist einer der bekanntesten Analysten des HR-Tech-Markts. Wenn jemand sagen kann, wohin die Softwarebudgets fließen, dann er. Wir sind gespannt, wie vorsichtig er mit der Begeisterung rund um KI-Agenten umgeht.
• Margaret Heffernan (Autorin, University of Bath). Sie hat ein Buch über „willful blindness“ geschrieben, die vorsätzliche Blindheit, also darüber, warum Organisationen nicht sehen, was direkt vor ihren Augen liegt. Auf einer Konferenz, auf der die KI-Begeisterung den Ton angibt, könnte das der wichtigste Vortrag werden.
• Anne-Laure Le Cunff (Neurowissenschaftlerin, Institute of Psychiatry, Psychology & Neuroscience, London). Sie spricht über Lernen, Neugier und Aufmerksamkeit. Bei uns kommt dieses Thema in jeder zweiten Führungskräfteentwicklung auf, wir sind gespannt, was die Neurowissenschaft dazu sagt.
• Stacia Garr (RedThread Research) und David Green (Insight222). Sie stehen für HR-Daten und People Analytics. Hier zeigt sich, wie viele Unternehmen tatsächlich messen, worüber sie reden.
• Nicolas Hieronimus (L'Oréal, CEO) und Eddie Wilson (Ryanair, CEO). Zwei CEOs auf einer HR-Konferenz. Das allein ist ein gutes Zeichen: Das Thema Arbeitskräfte liegt auf dem Tisch der Geschäftsführung, nicht nur auf dem von HR.
• Howard Yu (IMD) und Peter Hinssen (nexxworks). Strategie und Innovation, das große Ganze.

Und ja, auch Louis Theroux ist dabei, der britische Dokumentarfilmer. Worüber genau er auf einer HR-Konferenz sprechen wird, wissen wir noch nicht. Genau das macht es spannend.

Vier Fragen, mit denen wir hinfahren

Wir fahren nicht hin, um die schönsten Zitate zu sammeln. Sondern um herauszufinden, was die HR-Leitung eines Unternehmens mit 50 bis 500 Mitarbeitenden am Montagmorgen wirklich gebrauchen kann. Dafür nehmen wir vier Fragen mit.

1. Was funktioniert von der KI im HR tatsächlich?

In den letzten Jahren stand auf jedem zweiten Messestand „AI-powered“. Unser Tipp für dieses Jahr: Das Modewort heißt „agentic“.

Uns interessiert nicht das Schild. Sondern, wo es messbare Ergebnisse gibt: weniger Verwaltungsaufwand, schnelleres Recruiting, bessere Entscheidungen. Und wo es vorerst nur eine Demo gibt. Zwischen beidem liegt ein großer Unterschied, und auf einer Messefläche ist er nicht immer leicht zu erkennen. Wenn bei Ihnen die KI-Einführung gerade erst beginnt, ist unsere Vorlage für eine KI-Richtlinie ein guter Ausgangspunkt.

2. Gibt es ein Leben jenseits der PowerPoint zur skills-basierten Organisation?

Die „skills-based organization“ ist seit Jahren der Liebling der HR-Konferenzen: nicht in Stellen denken, sondern in Fähigkeiten. Schön. Nur ziehen es wenige Unternehmen wirklich durch, denn dafür müssen Gehaltsbänder, Beförderungen und Leistungsbeurteilung neu gedacht werden.

Wir suchen die, die es wirklich gemacht haben, und wollen wissen, was es sie gekostet hat.

3. Wie steht es um die Vergütung?

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie ist im Juni 2026 abgelaufen, und Vergütung steht dieses Jahr als eigenes Thema im Programm. Wir wollen wissen, wie sich die großen europäischen Unternehmen vorbereiten und wie sehr sie fürchten, was mit offengelegten Gehaltsbändern auf sie zukommt. Wenn das bei Ihnen auch Thema ist: Auf unserer Seite zur Entgelttransparenz haben wir das Wichtigste zusammengefasst.

4. Was bleibt der menschlichen Führungskraft?

Das ist die Frage des Mottos, und unserer Meinung nach die wichtigste.

Wenn die KI den ersten Entwurf der Leistungsbeurteilung, die Zusammenfassung und den Entwicklungsplan schreibt, bleibt der Führungskraft genau das, was schon immer am schwersten war: das schwierige Gespräch, das Vertrauen, die richtige Frage zur richtigen Zeit. Das lässt sich nicht „repurposen“. Das muss man lernen. Genau daran arbeiten wir, und wir sind sehr gespannt, was auf der Hauptbühne dazu gesagt wird. (Darüber, wer Sie sind, wenn Sie mit der KI sprechen, haben wir hier geschrieben.)

Warum das für Sie interessant ist, auch wenn Sie nicht hinfahren

Weil das, was dieses Jahr in Paris auf der Bühne steht, meist ein, zwei Jahre später bei uns auf dem Besprechungstisch liegt.

Nicht immer in derselben Form. Das HR-Modell eines Weltkonzerns lässt sich nicht eins zu eins auf ein Unternehmen mit 200 Mitarbeitenden übertragen. Aber die Fragen sind dieselben. Und es ist besser, Sie hören sie früher, als erst dann, wenn der Anbieter Ihnen schon die fertige Antwort dazu verkaufen will.

Wir sind dabei

Y2Y ist dieses Jahr als Medienpartner auf der UNLEASH World. Wir machen Notizen, stellen Fragen, trinken Kaffee und versuchen, aus dem Rauschen herauszufiltern, was wirklich zählt.

Nach der Konferenz schreiben wir auf, was Hype war und was brauchbar. Wenn Sie nichts verpassen wollen, folgen Sie dem Blog und der LinkedIn-Seite von Y2Y.

Wenn Sie auch dort sind, schreiben Sie uns, und wir trinken einen Kaffee in der Halle. Er wird vermutlich nicht besonders gut sein, aber immerhin französisch.

Häufige Fragen

Was ist die UNLEASH World?

Die UNLEASH World ist eine der größten Konferenzen und Messen Europas zu HR und zur Zukunft der Arbeit. Laut den Veranstaltern kommen 2026 mehr als 8500 Teilnehmende aus über 140 Ländern, mit mehr als 300 Speakerinnen und Speakern und über 250 Ausstellern. Die Themen: KI, Skills, Betriebsmodelle, Workforce-Strategie, Vergütung, HR-Daten, Technologie und Transformation.

Wann und wo findet die UNLEASH World 2026 statt?

1. Vom 20. bis 22. Oktober 2026 in Paris. Der erste Tag (Dienstag, 20. Oktober) gehört den Formaten auf Einladung und den Premium-Formaten (Summits & Salons, Dinners) im Hotel Shangri-La Paris, die große Konferenz und die Messe finden am 21. und 22. Oktober im Kongresszentrum Porte de Versailles statt.

Was ist das Motto der UNLEASH World 2026?

Repurposing Humanity In The Age of Machines, also ungefähr: Wozu ist der Mensch im Zeitalter der Maschinen da? Die Frage lautet: Wenn die KI einen Teil der Aufgaben übernimmt, was ist dann der neue Sinn menschlicher Arbeit, und wie müssen Organisationen dafür umgebaut werden?

Lohnt sich die UNLEASH für HR-Verantwortliche?

Wenn Sie in einem größeren Unternehmen arbeiten, gerade HR-Technologie auswählen oder sehen wollen, wohin sich die internationale HR-Praxis bewegt: ja. Rechnen Sie damit, dass auf den Bühnen viele Beispiele aus globalen Großkonzernen und viele Anbieterbotschaften zu hören sind, die Sie auf die Größe Ihres eigenen Unternehmens übersetzen sollten. Wenn Sie diesmal nicht hinkommen, verfolgen Sie die Berichte, auch wir schreiben danach darüber.

Nächste Woche Paris

Also: Nächste Woche Paris. Sieben Bühnen, achttausendfünfhundert Menschen und eine Frage, die uns alle angeht: Wozu ist der Mensch im Zeitalter der Maschinen da?

Wir finden: für ziemlich viel. Wir erzählen Ihnen dann, was man auf der Bühne darüber dachte.

Wenn Sie diese Frage bis dahin schon in Ihrer eigenen Organisation stellen möchten, schauen Sie sich unser Programm für KI-Schulung und KI-Einführung oder unsere Seite zur Führungskräfteentwicklung an.

info@y2y.hu - übrigens auch für Organisations-, Führungskräfte- und Prozessentwicklung.

Quellen: UNLEASH, unleash.ai (Veranstaltungsseite UNLEASH World 2026 Paris, Programm und Speaker); die Zahlen stammen vom Veranstalter.