Viszont tényleg nem fair, hogy a nagy Y-hype közepette elfeledkezünk az előttünk járó generációról, úgyhogy íme a riposzt legutóbbi írásomra: az X generáció 4 legjobb tulajdonsága munkavállalóként. (Még mindig nem reprezentatív saját mini-kutatásom eredménye néhány vezetői beszélgetésre alapozva.)
Kitartó
Ha az Y generáció a job-hopper, akkor az X aki ha megtalálja a számára megfelelő munkahelyet, nagy eséllyel nem években, hanem évtizedekben mérhető ideig ott marad. De nem ám úgy, hogy na jó, ha nincs jobb akár itt is maradhatok... Ha egyszer megnyerted, ő elkötelezett marad és mindent meg fog tenni azért, hogy munkáját a lehető legjobban végezze. Mivel legfőbb motivátora a biztonság és a munka-magánélet egyensúlyának fenntartása,
az a munkáltató tudja megtartani, aki elfogadja, hogy mindig a család lesz az első helyen. És ettől még a munka el lesz végezve.
Önálló
Akkor érzi, hogy hozzáadott értéket teremt, ha hagyod, hogy a szakértelmét felhasználva önállóan megoldja a dolgokat. Abban biztos lehetsz, hogy ha rábízol valamit, azt végigviszi, és a szakmai tudására mindig számíthatsz. Ha ehhez még hozzáteszed azt a világos karrierutat, ami megmutatja neki, hogy hova tud elérni a befektetett munkájával (nem a cég, nem a közösség, nem a csapat, hanem ő maga!), akkor nyert ügyed van. És mielőtt leírod kommentben, hogy ez igaz a fiatalabb generációkra is, hadd adjak neked igazat: igen, a világos karrierút az a varázsszer, amivel minden generációt meg tudsz tartani. Szörprájz.
Két lábbal áll a földön
Megvan az a jelenet, amikor kijön egy új termék a cégnél, és az Y-ok már arról beszélgetnek, ki hogy fogja kipróbálni, és hogy mekkora ötlet és miért nem nekik jutott eszükbe? Az X visszafogottan végighallgatja, és kissé szkeptikusan fölteszi a kérdéseit, mivel nem fog minden újdonságnak azonnal tapsikolni, csak azért mert új. Ha vezetői szemszögből nézem, azért van erre nagy szükség minden csapatban, mert különben ki lenne az, aki felhívja a figyelmet a kockázatokra és a nehézségekre egy-egy feladat kapcsán?
Lehet, hogy nem ő lesz a fő-lelkes a csapatban, de tutira meg fog óvni titeket attól, hogy a nagy lelkesedés közepette fejjel menjetek a falnak, és a rózsaszín fellegekből biztosan visszarángat a valóságba.
Tapasztalt
Mondjuk már ki, hogy hiába vagy lelkes, csapatjátékos, világmegváltó, szuper tehetséges, kedves Y kortársam - amíg nincs meg a kellő élet- és munkatapasztalatod, addig nehezen tudsz versenyezni egy X-szel.
A legjobb példa erre, hogy mindenki azt hiszi, az egyetem mellett kvázi hobbiként elindított unikornis startupok a világ legtermészetesebb dolga. Tudod, hány ilyen vállalkozás nem jut túl a garázson pont azért, mert az alapítók elhiszik magukról huszonpár évesen, hogy megváltják a világot? Lehet, hogy jó az ötlet, lehet, hogy jól is indul, de nulla vállalkozói tapasztalattal nagy eséllyel elhal. És ezzel nem azt akarom mondani, hogy a kor önmagában érdem. Nem az. De a tapasztalat, és főleg a jól hasznosított tapasztalat olyan előny, amit sajnos csak az idő előrehaladtával tudsz megszerezni.
képek: x vs y - https://i.ytimg.com/vi/X3ngj8M3mac/maxresdefault.jpg; gyerektudós - http://marketingforscientists.com
Még mindig szívesen segítünk akármilyen generációba tartozó munkatársaid vezetésében. Vagy csak kövess minket: Insta Facebook
Ja és ha már elolvastad ezt a bejegyzést, igazán nyomhatnál egy "Követem"-et itt a blog.hu-n is!