Isten hozott az új blogunkon! Reméljük annyira fogjátok szeretni, mint mi, lesznek benne még hibák, gyermekbetegségek, dolgozunk rajta folyamatosan, bármit találsz, ami nem úgy működik, ahogy szeretnéd, jelezd nekünk légyszí!
2016 májusában elindítottuk a www.y2ycoaching.hu-t. A honlapot éjszakánként bütyköltem, és majd két hét volt, mire teljes pompájában elkészült. Aki járt ott, konstatálhatja, micsoda évszázados tehetséggel építek wordpress oldalakat. Szerencsére nem ebből élünk.
Az indulás napján, 2016. május 17-én, fogadtam a bátyámmal egy üveg 2014-es Bortolomiol prosecco-ban, hogy lesz-e valaha ügyfelünk, aki a blogon keresztül érkezik hozzánk. A fogadást egy héten belül megnyertem, a prosecco is beváltotta a hozzá fűzött reményeket.
A honlapról a blogot két hónapon belül kiköltöztettük a blog.hu-ra, ahol így több, mint három évet töltött, és ezalatt 1.000.000 letöltést hozott nekünk. A legerősebb napon tizenötezer egyedi látogatónk volt, volt olyan cikkünk, aminek a hatására 24 órán belül 15 új ügyfelünk lett.
Ahogy a csapat freelancerből cég lett, úgy lett a tákolmány helyett is végre rendes, saját médiumunk. Köszönet a www.hacky.hu csapatának, hogy végtelen türelemmel és kitartással építettek egy olyan oldalt nekünk, amilyet szerettünk volna. Ahol szeretünk lenni, olvasni, gondolkozni. Reméljük hamar túlszárnyaljuk az eddigi tizenötezres napi rekordot, amire most fel is teszek még egy üveg fenti proseccot a Y2Y csapatának.
Köszönjük Márk, Adri, Ádi, Kevin és mindenki, aki segített, és persze köszönjük az elmúlt három évet a blog.hu-nak is.
Azoknak meg, akik KKV létükre nem hisznek a content marketingben, hadd legyünk mi a jó példák. Hajrá nekünk és előre a következő egymillió letöltésért!
Dorka
Ha ez a téma nálatok is élő
Vezetőfejlesztés
A vezetés nem szerep, hanem viselkedés. Programok vezetőknek, a kezdőtől a felsővezetőig.
Ez a blogunk másfél évének 222. saját bejegyzése. A tartalmat mi magunk állítjuk elő. Ez alatt az idő alatt nem tudom megszámolni, hogy hány médiumon jelentek meg a cikkeink úgy, hogy nem adtunk rá engedélyt. Mentségünkre szolgáljon, hogy nem is kértek. Aki kért, annak adtunk mind.
Ha van sztori tanulsággal, hát a Listeriné az. Hétfői inspirációnak, hátha begyújtja az agyadat, mit tudnál a saját üzletedben is kamatoztatni a zsenialitásukból. Trógerek amúgy, mi tagadás, de tanulni még így is lehet tőlük.
Fedezd fel, hogyan segítik a vezetői tréningek és a coaching programok a jövő vezetőinek felkészítését! Tippek és stratégiák a hatékony vezetés, motiváció és csapatirányítás fejlesztésére a vállalati siker érdekében.