Wie lösen wir das Back-Sitting? Und vor allem: wer?

In den letzten Tagen habe ich außerdem ziemlich oft gehört: Verstanden, genau so ist es. ABER WIE LÖSEN WIR DAS, SAG SCHON!

Gut, ich sage es Ihnen, aber ob es funktioniert, weiß ich nicht. Das Phänomen ist schließlich neu. Es gibt ja nicht einmal ein Wort dafür, aber egal. 

Mein Vorschlag: Lesen Sie zuerst alles durch und überlegen Sie, wen das bei Ihnen betreffen könnte. 

Und dann teilen wir die Frage in zwei Teile und fangen bei IHNEN an. Schauen wir, was SIE für sich selbst tun können.

FALLS Sie selbst back-sitten.*

Was gerade in der Welt und damit auf dem Arbeitsmarkt passiert, wird sich nicht mehr umkehren. Niemand kennt das Tempo, aber das, was Ihre Mutter „Roboten“ nannte, wird schneller echte Roboterarbeit, als Sie denken. Nur werden nicht Sie sie machen, sondern die Roboter. Aber wir mussten ja unbedingt alles mit so blöden Namen belegen, oder?

Die Angst vor dem Unbekannten ist immer drastisch stärker als die vor dem Bekannten. Die erste - und sofortige! - Aufgabe ist also, sich in brutalem Tempo ins Lernen zu stürzen. Wenn zwei Tage Ihres Lebens vergangen sind, ohne dass Sie etwas gelesen oder ein neues Tool ausprobiert haben, geben Sie sich selbst einen Tritt in den Hintern, und zwar schnell.

Die Zeit der Ausreden à la „Glaub mir, vor lauter Feuerlöschen komme ich nicht mal dazu, über den nächsten Monat nachzudenken“ ist ein für alle Mal vorbei.

Wo überhaupt Feuer gelöscht wird, wohlgemerkt. Leider nimmt die latente Arbeitslosigkeit am Markt immer noch erschreckende Ausmaße an, und es gibt kaum einen furchteinflößenderen Mitarbeitenden als einen gelangweilten Back-Sitter :)

Wenn Sie sich also in einem dieser Sätze wiederfinden:

- wir wissen eh nicht, was kommt, glaub mir, Planen ist sinnlos

- ich wechsle nicht, weil der Schwager vom Hund meines Kumpels auch schon seit sieben Monaten sucht und sich sowieso nirgends jemand zurückmeldet, klar hasse ich es hier, aber besser als nichts, ich bleibe

- wozu soll ich mich weiterentwickeln, wenn wir sowieso alle verhungern, weil uns die Roboter, das Klima, die lokale Wirtschaft, die Weltwirtschaft, die ... eh fertigmachen,

dann lassen Sie mich an den wichtigsten Grundsatz des Stressmanagements erinnern (pff, jetzt fallen sechshundert Stress-Gurus über mich her, aber beweisen kann sowieso keiner von uns, welcher der wichtigste ist :DD):

-> eine vertraute Umgebung senkt das Stresslevel.

As simple as that. 

Je mehr Sie über etwas wissen, desto weniger schreckt es Sie. Wenn Sie über KI nur wissen, dass sie Ihnen den Job wegnehmen wird, na super. Sie haben recht. Wird sie. Und die Welt wird auch irgendwann untergehen, aber beides passiert wahrscheinlich nicht morgen, also haben wir heute normalerweise keine Angst davor.

Also holen Sie tief Luft, reißen sich zusammen und fangen an zu lernen. Nicht um klüger zu sein als die KI, denn das sind Sie nicht und werden Sie auch nicht. Sondern damit die Umgebung vertraut wird. Damit es vertraut wird, vier neue Tools in einem halben Tag zu lernen und drei davon wieder zu vergessen. Damit Sie erleben, dass der Cognitive Overload an einem durchschnittlichen Arbeitstag brutal ist, man sich aber eigentlich auch daran gewöhnen kann. Mit diesen Tools zu lernen und zu arbeiten, bis sie völlig automatisch laufen, so wie heute das E-Mail-Schreiben. (Falls Sie den Artikel nicht in Ihrer Sprache finden: Suchen Sie sich schnell ein Tool und lassen Sie ihn sich übersetzen:)) ) Und es läuft nicht nur ein Tool automatisch, sondern auch das Lernen neuer Tools. Und das Vergessen. 

Glauben Sie mir, das zahlt sich schneller aus als je zuvor. Das ist nicht mehr die Welt, in der man monatelang vor sich hin sagen kann, ab Januar melde ich mich dann mal für eine Weiterbildung an. Bis Januar passieren sechs Millionen Dinge, und eine Weiterbildung brauchen Sie dafür überhaupt nicht. Echte Sales-Guru-Mentalität, so etwas von der Geschäftsführerin eines Trainingsunternehmens zu lesen, hm? Aber es ist so.

NOCH NIE war autodidaktisches Lernen so einfach wie heute.

Sie fangen also an zu lernen, wecken Ihre eigene Neugier, die Umgebung wird vertraut, Ihre Angst normalisiert sich, und wenn es Ihnen mies geht, wo Sie gerade sind, bewegen Sie sich. Innerhalb des Unternehmens, außerhalb, wo es sich gut anfühlt.

Aber Sie bleiben nicht kleben, sitzen nicht mit dem Rücken zum Geschehen und blockieren nicht jahrelang unnötig einen Platz.

Weder im Unternehmen noch in Ihrem Lebenslauf.

*Was Sie als Geschäftsführung, die hoffentlich nicht selbst back-sittet, tun können, um das Phänomen zu beseitigen, knobeln wir nächste Woche aus, denn jetzt ist Training. Das übrigens langfristig ebenfalls das Stresslevel senkt, nur so nebenbei. :)