Állati nagyot megy a back-sitting cikkünk, és élek a feltételezéssel, hogy még több helyen érzitek a jelenséget, mint amit én elsőre feltételeztem. Annyian jöttök vissza azzal, hogy rólunk, ezt rólunk írtad, mi? Mert a mi cégünkre...
Ha van sztori tanulsággal, hát a Listeriné az. Hétfői inspirációnak, hátha begyújtja az agyadat, mit tudnál a saját üzletedben is kamatoztatni a zsenialitásukból. Trógerek amúgy, mi tagadás, de tanulni még így is lehet tőlük.
A hét eleji back-sitting cikkünk hatására meg is érkezett egy régi kedves kolléga tollából a következő cikk, köszönet érte Csatlós Csillának, akinél jobb kiégés-specialistát nem találsz az országban.
Állati nagyot megy a back-sitting cikkünk, és élek a feltételezéssel, hogy még több helyen érzitek a jelenséget, mint amit én elsőre feltételeztem. Annyian jöttök vissza azzal, hogy rólunk, ezt rólunk írtad, mi? Mert a mi cégünkre 100%-ig igaz. Itt ülünk mind háttal.
Avagy: Hogyan teremtettünk egy munkaerőt, ami fizikailag jelen van, de mentálisan már rég elment.
Van egy téma, amiről nem szoktunk beszélgetni, pedig minden emberi kapcsolat mélységének ez a mérőszáma: a szégyenküszöb. Mivel a google szerint nem írta ezt még le senki magyarul, ezért írjuk egybe mostantól, és hivatkozzunk rá egyszerűen úgy, a Küszöb.
Vezető-, szervezet-, készség-, folyamatfejlesztés. Mindegy, hogy két éves talent program A-tól Z-ig, ötven fős vezetőfejlesztés, háromszáz fős készségfejlesztés, vagy egyetlen csoport team coachingja, a mi célunk a mérhető viselkedésváltozás. Hogy jobban legyél. Nem szeretjük a filtereket. Így dolgozunk coachként, és ez a végcélunk a nagy fejlesztési projektekben is. Mindegy, hogy folyamatot, szervezetet, vagy vezetőt fejlesztünk, a mi dolgunk, hogy tiszta tükröt tartva, az egész cégedet a transzparens, őszinte működés irányába támogassuk.
Tudatosan a létező legdiverzebb csapatot válogattuk össze úgy, hogy mindannyiunknak a második/harmadik/nyolcvanadik képesítése a professzionális üzleti coaching. Mindannyian dolgoztunk-dolgozunk vezetőként a piacon, találsz köztünk városfejlesztőt, supply chain-est, üzleti tanácsadót, HR igazgatót, szervezetfejlesztőt, marketingest, kommunikációs szakit, pénzügyi vezetőt. Blogunk jelenleg a világ 11. legolvasottabb üzleti coaching blogja. Menő, nem? De ha nem szeretsz olvasni, megtalálsz minket Instagramon, Facebookon, Linkedinen, Tiktokon. Gyere!
Bővebben rólunk arrow_forward