Nem sok idegesítőbb téma van egy nagy szervezetben dolgozó munkavállaló, high potential vagy már meglévő vezető életében, mint a láthatóság - vagy magyarul:) a visibility.
Mondja a Tankcsapda, és Mark Twainnek és nekik, azért csak mindig igazuk van. És bár a lenti kép ezeréves, és mint ilyen még hiányzik róla Dani, Zoli és Orsi akkor is, ha csak a legbelső bandát teszem rá, mégis a kedvenc lemezborítónk azóta is, mert a legjobb kép arról a hangulatról, ahogy együtt vagyunk. Jöjjön a szokásos év végi összegzőnk, nagyon magunknak, egy kicsit neked.
Múlt héten zajlott a szakmák Európa-bajnoksága, a EuroSkills2021, Grazban. Idén BHB, Jasper és én kísérhettük a csapatot team leaderként a versenyre, mint a csapat coachai.
Nem sok idegesítőbb téma van egy nagy szervezetben dolgozó munkavállaló, high potential vagy már meglévő vezető életében, mint a láthatóság - vagy magyarul:) a visibility.
Kerek három éve hoztuk létre az első 'mikroklíma' nevezetű fájlunkat, de akkor még a kutya sem sejtette, micsoda jelentősége is lesz ennek a fogalomnak majd pár év múlva.
„Meg lehet sütni parázson, főzni, párolni, sütni roston és hirtelen. Van rákvagdalthús, rák kreol módra, gombás rák, serpenyős rák, zsírban sült, olajban sült. Van ananászmártásban, citrommártásban, kókuszmártásban, bormártásban. Van rákleves, rákragu, ráksaláta, rák sültkrumplival, rákburger, rákos szendvics…”
Nem szeretjük a filtereket. Sem magunkon, sem a kollegáinkon. Olyan szervezeteket, olyan kultúrát hozunk létre, ahol ezek nélkül is biztonságban érzed magad. Így dolgozunk coachként, és ez a végcélunk a nagy fejlesztési projektekben is. Mindegy, hogy folyamatot, szervezetet, vagy vezetőt fejlesztünk, a mi dolgunk, hogy tiszta tükröt tartva, az egész cégedet a transzparens, őszinte működés irányába támogassuk.
Tudatosan a létező legdiverzebb csapatot válogattuk össze úgy, hogy mindannyiunknak a második/harmadik/nyolcvanadik képesítése a professzionális üzleti coaching. Mindannyian dolgoztunk-dolgozunk vezetőként a piacon, találsz köztünk városfejlesztőt, supply chain-est, üzleti tanácsadót, HR igazgatót, szervezetfejlesztőt, marketingest, kommunikációs szakit, pénzügyi vezetőt. 10+ év üzleti tapasztalat után váltottunk és mindannyian azon vagyunk, hogy a legjobbat gyúrjuk össze a szakmáinkból, a létező legütőképesebb projektcsapatokat alkotva. Így tudjuk valóban iparágra, cégformára, szervezetre szabni a fejlesztési csapatainkat. Blogunkon 300+ cikket olvashatsz működésünkről, tapasztalatainkról. Büszkék vagyunk rá, hogy az egyetlen magyar nyelvű blog, amely bekerült a világ 100 legolvasottabb üzleti coaching blogja közé, jelenleg a 11. Ha nem szeretsz olvasni, a podcastokat meghallgathatod Spotify-on, vagy megnézheted Youtube-on. Minket pedig megtalálsz Instagramon, Facebookon, Linkedinen. Tarts velünk!
Bővebben rólunk arrow_forward