2024 - so long and thanks for all the fish!
A szokásos év végi összegző, mielőtt lecsukjuk a laptopot idénre. És koccintunk egyet, kettőt, hatvanat 2024-re. Mert megérdemli.
Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2024-12-12Alig pár éve, hogy tudjuk mit jelent, egy kezünkön sem tudjuk megszámolni, hányat ismerünk, aki jól is csinálja, és már temetni akarjuk? Ez komoly?
today 2018-02-20 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label vélemény, hiedelem, leadership, vezetőfejlesztés, coaching_szemléletű_vezetésAz Y generáció* szereti a lapos szervezeteket. Szereti, ha lazán kötődik, ha projektrendszerben dolgozik, szeret vállalkozni, szereti, ha a maga ura, ésatöbbi.
today 2018-01-31 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label fiatalok, munkavállalók, szervezetfejlesztés, szervezeti_kultúra, szervezeti_pszichológiaMinap megint belefutottam egy kétszázezredik cikkbe a komfortzónáról, az egyik - egyébként általam kifejezetten szeretett - női portálon. Félig reklám volt, lehet, szimpla branded content, de amit írt...
today 2016-11-29 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label konferencia, motiváció, önismeret, motiváció, diszkomfortzóna15 éve, hogy Y generációsokkal dolgozom. Mellettük, alattuk, felettük, velük. Coachként az összes ügyfelem Y generációs, cégünk összes coacha Y generációs és az összes coachunk összes ügyfele Y generá...
today 2016-11-21 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label vélemény, motiváció, business, munkahely, munkavállalók, business_coaching, Y-generáció, szervezeti_pszichológia, Y_generációLehet, hogy Churchill nem elsősorban az egyszeri munkavállalóra gondolt, mikor ezek a szavak elhagyták a száját. Lehet. De ettől még ildomos lenne hallgatni rá mindenkinek. Legyen az katona vagy multi...
today 2016-07-06 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label multi, motiváció, önismeret, munkahely, munkavállalók, fiatalok, szervezeti_pszichológia, Y_generációÚton-útfélen halljuk ügyfelektől, barátoktól, coaching beszélgetésben vagy azon kívül, a “kicsit ki vagyok égve”-mondatot. Hogy ebből mi igaz, mi nem, és mi az, amire valóban figyelned kell - ezekre a...
today 2019-09-19 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label burnout, kiégés, idegen_tollakMindenki utálja, mert iszonyú unalmas, ráadásul sosem végeztek vele időben, mi az? Nyilván a heti státusz. Mutatunk egy módszert, amitől egészen új lendületet kaphattok. Give it a try!
today 2020-02-02 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label meeting, szervezeti_kultúra, szervezetismeret, infografikaKét hete másról sincs szó berkeinken belül, hogy mit érdemes csinálni most, és mit nem. B2B-influencerként különösen van felelősségünk a helyes válasz megtalálásában.
today 2020-03-22 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label vezetőfejlesztés, EQ, vezetők, covidNincs két ajtó, ahol hasonlót találnál most. Az egyik cég még a teljes tagadás fázisában van, a vezetőktől még hallod a “ugyan már, ez egy influenza”-nótát.
today 2020-04-01 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label szervezeti_kultúra, szervezetismeret, szervezeti_pszichológia, covidTöbben kérdeztétek, miért nem jelentkeztünk már egy ideje videós tartalommal. Sokat gondolkodtunk, hogy kitegyük-e egyáltalán ezt a Check In-t, de végülis győzött Jasper :) Nem megszokott formátum a k...
today 2020-04-04 person Jasper Gábor label podcast, kritika, csak_úgy, covidMikor kiderült, hogy egy darabig nem tudunk személyesen találkozni senkivel, a képzés-fejlesztési piac közismert része, a "tréningpiac" összeomlott. Olvastuk a hírekben, úgyhogy biztos így van.
today 2020-05-06 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label képzés, fejlesztés, piac, covidMai #idegentollak rovatunk szerzője Schall Krisztina, a BrandCruiter ügyvezetője, aki bemutatja nekünk mi az a ghosting. Sajnos szinte biztosan találkoztál már vele, max. nem tudtad, hogy így hívják.
today 2020-06-09 person Schall Krisztina label idegen_tollak, fejvadász, HRA csapból is ez az átok "új normális"-téma folyik, konferenciákat rendeznek rá már, ha rákeresel bármilyen nyelven, több találatot kapsz rá, mint a napi ajánlott vízbevitelre. Pedig tök jó lenne, ha a...
today 2020-07-09 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label covid, vélemény, bullshitA világ minden hülyeségét kitalálták már azért, hogy a dolgozókat elégedetté tegyék, hisz mindenki tudja, hogy a legrosszabb, ami bekövetkezhet egy szervezet életében, az a fluktuációs spirál. Egy elé...
today 2020-09-01 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label covid, szervezeti_kultúra, szervezeti_pszichológiaA COVID kapcsán, különböző szervezetek vezetőiként olyan döntésekbe kényszerültünk, amelyekbe soha senki korábban. Nincs precedens, nem tudjuk mi jó, mi rossz. Még annyira sem, mint korábban.
today 2020-09-22 person Nagy-Józsa Dorottya ACC label vélemény, covid, szervezeti_pszichológiaIgazából itt vége is lehetne a blogbejegyzésnek. Vagy ahogy a kisebbik lányom szokta mondani, stip-stop-ránstop-punktum-és-uff. Nade azért csak leírom már, ha nekikezdtem.
today 2020-09-30 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label képzés, vezetőfejlesztés, szervezeti_kultúra, szervezetfejlesztésMegvan az a rokon, akit felhívsz megkérdezni, hogy hogy van, elmondja hogy remekül, minden okay, de képzeld el, hogy... És itt jön egy mély levegő, aztán két kávényi történet azokról a szörnyűségekről...
today 2020-12-08 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label munkavállaló, szervezeti_pszichológia, önismeret„Meg lehet sütni parázson, főzni, párolni, sütni roston és hirtelen. Van rákvagdalthús, rák kreol módra, gombás rák, serpenyős rák, zsírban sült, olajban sült. Van ananászmártásban, citrommártásban, k...
today 2021-01-06 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label képzés, csak_úgy, véleményKerek három éve hoztuk létre az első 'mikroklíma' nevezetű fájlunkat, de akkor még a kutya sem sejtette, micsoda jelentősége is lesz ennek a fogalomnak majd pár év múlva.
today 2021-02-01 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label szervezeti_pszichológia, szervezetismeret, szervezeti_kultúraNem sok idegesítőbb téma van egy nagy szervezetben dolgozó munkavállaló, high potential vagy már meglévő vezető életében, mint a láthatóság - vagy magyarul:) a visibility.
today 2021-03-10 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label vezetőfejlesztés, vezetők, szervezetismeretMondja a Tankcsapda, és Mark Twainnek és nekik, azért csak mindig igazuk van. És bár a lenti kép ezeréves, és mint ilyen még hiányzik róla Dani, Zoli és Orsi akkor is, ha csak a legbelső bandát teszem...
today 2021-12-11 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label vélemény, csak_úgyElvakultak előző ősszel a karácsonyig hátralevő napokat számolták, egyszeri hazai munkavállaló 2022 őszén már másba kezdett. Tavalyi időjárási adatokat böngészve tippelgeti, mikor mehet végre haza. Eg...
today 2022-09-17 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label home_office, homeoffice, covid, inflációEgyszer sajnálod már a 24 évest is, mert úgy kiszipolyozzuk, hogy kiég, mire lediplomázna, máskor meg meghallgatod a "piacon", hogy hova kell menni dolgozni, mert -waitforit - passzív jövedelemnek jó ...
today 2023-02-22 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label szervezetismeret, szervezeti_kultúraMegint egy blogcikk, amit a saját örömömre azért megírok, de ha régóta ismersz és tudod, hogy utánanézek becsülettel mindig mindennek, akkor az is elég, ha elhiszed a címet.
today 2023-04-13 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label motiváció, vélemény, életmódÉs még mindig nincs meg a terminológiám azokra a cikkekre, amiket a cím maga tartalmaz, kár még harminc percet püfölni a billentyűzetet. Nade hadd püföljem, úgyse ittam még idén melegen kávét.
today 2024-02-14 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label szervezetfejlesztés, szervezeti_pszichológia, szervezetismeretEgymondatos cikk, vége is. Na de nem, azért hadd fejtsem ki, végülis 8 évvel ezelőtt tettem piszkozatba ezt a gondolatot. Nem minden tulipánhagyma kel ki az első tavaszra, na. :)
today 2024-04-11 person Nagy-Józsa Dorottya PCC label HR, szervezetfejlesztés, szervezetismeretVezető és szervezetfejlesztéssel foglalkozunk 8 éve és végigvittünk már 170 ügyfélnél, cirka 400 projektet (nem, a projekteket nem fogom megszámolni Neked. A szerk. :)).
today 2024-10-05 person Makrai Fanni label vezetőfejlesztés, vezetők, szervezetfejlesztés, szervezetismeretA szokásos év végi összegző, mielőtt lecsukjuk a laptopot idénre. És koccintunk egyet, kettőt, hatvanat 2024-re. Mert megérdemli.
Nagy-Józsa Dorottya PCC today 2024-12-12Ismerd meg, hogyan alakítható ki fenntartható HR és szervezetfejlesztési stratégia a vállalat hosszú távú sikerének érdekében. Coaching, innováció, munkavállalói fejlesztés – a legjobb megoldások a versenyképességért.
Texty Ai today 2024-11-15Fedezd fel, hogyan segítik a vezetői tréningek és a coaching programok a jövő vezetőinek felkészítését! Tippek és stratégiák a hatékony vezetés, motiváció és csapatirányítás fejlesztésére a vállalati siker érdekében.
Texty Ai today 2024-11-15Fedezd fel, hogyan befolyásolja a rossz kommunikáció a vállalati fluktuációt! Tippek és stratégiák a hatékony belső kommunikáció kialakítására a stabil és eredményes működésért.
Texty Ai today 2024-11-15Fedezd fel, hogyan segíthet a coaching a vezetői készségek fejlesztésében! Kommunikáció, stratégiai döntéshozatal és csapatépítés – minden, amire a sikeres vezetéshez szükséged van.
Texty Ai today 2024-11-15Fedezd fel, miért játszik kulcsszerepet a munkavállalói élmény és a munkahelyi jólét a vállalati sikerben! Tippek a munkahelyi motiváció és elégedettség növelésére coaching segítségével.
Texty Ai today 2024-11-15