Mit nyujt a Y2Y szervezetfejlesztesi ceges programja?

A Y2Y merheto viselkedesvaltozast hoz letre szervezetekben: szervezetfejlesztes, vezetesfejlesztes, coaching, AI+ workshop es OKR bevezetese altal.

KKV-knak, multinacionalis vallalatoknak (Deloitte, Nestle, Magyar Telekom) es startupoknak egyarant. 60+ ugyfel.

Mi az AI+ workshop a Y2Y-nel?

Az AI+ workshop segiti a szervezeteket az AI-eszkozok etikus es hatekony integralasaban, mikozen az emberi kapcsolatok es ertekek megmaradnak.

Org Dev & AI (current)
Sales & Operations Excellence
Coach képzés
Rólunk
GYIK
Kapcsolat
Blog
Eszközök

Assessments
Burnout Assessment Leadership Assessment

Gyorstalpalók
L&D Gyorstalpaló Felnőttképzési Gyorstalpaló EU AI Act Gyorstalpaló Bértranszparencia Gyorstalpaló
EN

Blog

Hírlevél feliratkozás

Jelentkezem ingyenes
konzultációra

Jelentkezem

Kövess minket instagramon

Impresszum
Adatvédelem
Google Consent

Cookie beállítások

Ezen a webolodan sütiket használunk a felhasználói élmény javítása, a hírdetések testreszabása valamint a navigáció megkönnyítése érdekében.

Bővebb információ itt: Cookie szabályzat

Alapvető, működéshez szükséges sütik Mindig aktív

Marketing sütik

Statisztikai sütik

Itt kezdj, ha...

Még egy átkozott bagoly, és felmondok.

A harmadik éned - ki vagy te, amikor az AI-val beszélsz?

Az AI "szeret". Ez elég baj magában is, ne tetézd!:)

Hány éves a CEO?

Hogyan öld meg a csapatod teljesítményét a Gauss-görbével?

Szállj le az újévi fogadalmadról. Még van 7 heted.

A tűzoltó.

Hogy fogjuk megoldani a back-sittinget? És főleg ki?

Back-Sitting: A csendes válság, amiről senki nem beszél

MegaCorp Slack - #pay-transparency-project

Nature vs Nurture: a kérdés, amire SOHA nem lesz válaszunk.

Miért vállalom mindig túl magam?

Miért nem tudsz holnaptól változtatni?

Ha tudnánk mérni a teljesítményt, most nem tartanánk itt.

Mostantól MINDEN. NAP. IRODA.

'A mi cégünk AI-first.' - hogy lehet ezen megsértődni?

AI+ workshop - (cég)vezetőknek

Minden munka betanított.

Szent heti három office nap.

Miért mennék be hétfőn?

2024 - so long and thanks for all the fish!

Piros, fekete, vagy a 17-es?

Nincsenek jövőbiztos készségek.

Mi NEM normális a Gen Z számára?

Éven belül nem lehet szervezetet fejleszteni.

A Z generáció fogja felrúgni a kulturális különbségeket?

'Majd én visszaadom a motivációját!' - na ilyen nincs

Feleslegesen mentem be.

Nincs az a pénz, hogy tisztítóba vigyem a zakómat.

Ha az almafa alatt van egy gyümölcs, az valószínűleg alma.

Semmilyen ÚJ nincs a normálisban

Kiemelt cikkek

Miért mennék be hétfőn?

Szent heti három office nap.

Minden munka betanított.

AI+ workshop - (cég)vezetőknek

'A mi cégünk AI-first.' - hogy lehet ezen megsértődni?

Mostantól MINDEN. NAP. IRODA.

Ha tudnánk mérni a teljesítményt, most nem tartanánk itt.

Miért nem tudsz holnaptól változtatni?

Miért vállalom mindig túl magam?

Nature vs Nurture: a kérdés, amire SOHA nem lesz válaszunk.

MegaCorp Slack - #pay-transparency-project

Back-Sitting: A csendes válság, amiről senki nem beszél

Hogy fogjuk megoldani a back-sittinget? És főleg ki?

A tűzoltó.

Szállj le az újévi fogadalmadról. Még van 7 heted.

Hogyan öld meg a csapatod teljesítményét a Gauss-görbével?

Hány éves a CEO?

Az AI "szeret". Ez elég baj magában is, ne tetézd!:)

A harmadik éned - ki vagy te, amikor az AI-val beszélsz?

Még egy átkozott bagoly, és felmondok.

Top 5 kedvenc

További cikkek

Még egy átkozott bagoly, és felmondok.

A harmadik éned - ki vagy te, amikor az AI-val beszélsz?

Az AI "szeret". Ez elég baj magában is, ne tetézd!:)

Hány éves a CEO?

"Akkor csörögj rám, 06 30 - munka nélkül tudod siker nincs"

A csoportos kreativitás egy mutatós oximoron

Hírlevél feliratkozás

Cookie beállítások